Zarada je jedno od osnovnih i najvažnijih prava zaposlenog u radnom odnosu. U najvećem broju slučajeva, ona predstavlja osnovni motiv zbog kojeg jedno lice i stupa u radni odnos. Međutim, zarada kao pojam i institut koji se u Republici Srbiji definiše i uređuje Zakonom o radu, nije ovako jednostavan pojam.
Shodno članu 12a. stav 3. Zakona o porezu na dohodak građana i i članu 17. stav 1. Zakona o Vladi, Vlada Republike Srbije u „Službenom glasniku RS“, br. 6/2024 objavila je usklađene dinarske neoporezive iznose iz ZPDG sa godišnjim indeksom potrošačkih cena u 2023. godini.
Počev od 1. 1. 2024. godine, u primeni je Zakon o izmenama Zakona o porezu na dohodak građana.
Zakon je donesen od strane Narodne skupštine Republike Srbije, oktobra meseca 2023. godine. Objavljen je u Službenom glasniku RS, br. 92/2023.
U nastavku donosimo pregled svih izmena i dopuna Zakona.
Zakon o radu uređuje i garantuje pravo zaposlene žene na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Dok se odredbe ovog zakona primenjuju i na muškarce.
S obzirom na to da se radi o najvažnijem pravu, koje je uvek aktuelno, kako među poslodavcima tako među zaposlenima, odgovorićemo na sledeći problem.
Kako se otvara porodiljsko bolovanje? Kako se obračunava naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja? Da li je moguće prekinuti porodiljsko odsustvo i na koji način se realizuje?
Nedavno je usvojen Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju. Na snagu je stupio 4. novembra 2023. godine. A jedna od najvažnijih novina je ukidanje obaveze poslodavca da vrši obračun naknade zarade u slučaju kada se ona isplaćuje iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Izmenama Zakona o porezu na dohodak građana i Zakona o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje koje su stupile na snagu 04. […]