Usled fluktuacije zaposlenih može se dogoditi da kompanija koja ima 50 i više zaposlenih ostane bez stručnjaka za obračun zarada. Koji su sve to problemi koji mogu da se dogode ukoliko jedina osoba koja obračunava zarade napusti kompaniju?
Kada govorimo o zaradama, svaki pojedinac želi da iznos njegove zarade ostane tajni podatak i kompanije su dužne osigurati tu tajnost. Svi poslodavci ulažu velike napore da osiguraju da podaci o visini zarade i naknada ne postanu javni. Upravo ovde i vrlo često, na scenu stupa outsourcing obračuna zarada, kao rešenje koje može da zadovolji sve zaheve zaposlenih i njihovih poslodavaca.
Fiskalni savet predložio je danas mere socijalne i poreske politike za smanjenje nejednakosti i rizika od siromaštva u Srbiji, kako […]
Ne, stvarno. Želeli bismo da pobedimo na međunarodnim sportskim igrama Unije. Okupljamo tim. Naravno, volimo pobeđivati i drugde. U IT projektima na primer.
Ugovori van radnog odnosa se sklapaju kako bi se definisale sve važnije teme za poslodavca i radnika.
Prema Obaveštenju Ministarstva finansija, svi obveznici koji ostvare dohodak (godišnji zbir oporezivih prihoda) koji je veći od trostrukog iznosa prosečne godišnje zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji u godini za koju se utvrđuje godišnji porez (za 2021. godinu propisana granica je iznos veći od 3.268.224 RSD) postoji obveza podnošenja poreske prijave PPDG-2R za utvrđivanje godišnjeg poreza na dohodak građana za 2021. godinu.
