19. фебруар, 2024

Vodič kroz premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto

Uslovi rada, koji su utvrđeni i definisani ugovorom o radu kojim je radni odnos zasnovan, podložni su promenama. Ali je za bilo kakvu izmenu tako utvrđenih i definisanih bitnih elemenata radnog odnosa važno poštovati odgovarajuću proceduru. Dok za svaku promenu moraju da postoje objektivni, opravdani i dopušteni osnovi i uslovi.

Razumemo da ova tema može biti „mač sa dve oštrice“. Zato će vas u nastavku naši pravni savetnici detaljno provesti kroz proces premeštanja zaposlenog na drugo radno mesto.

Više...
5. јануар, 2024

Razumevanje zakonodavstva u vezi sa porodiljskim odsustvom

Zakon o radu uređuje i garantuje pravo zaposlene žene na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Dok se odredbe ovog zakona primenjuju i na muškarce.

S obzirom na to da se radi o najvažnijem pravu, koje je uvek aktuelno, kako među poslodavcima tako među zaposlenima, odgovorićemo na sledeći problem.

Kako se otvara porodiljsko bolovanje? Kako se obračunava naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja? Da li je moguće prekinuti porodiljsko odsustvo i na koji način se realizuje?

Više...