8. август, 2024Više...
BORAVIŠNA I RADNA DOZVOLA ZA STRANCE U SRBIJI – VODIČ 2024.
Radna dozvola omogućava strancima da legalno rade u Srbiji i izdaje se na osnovu raznih oblika zaposlenja kod poslodavca, u […]
Категорија: Pravno savetovanje
Informišite se o pravnim regulativama i poslovanju kompanije u Srbiji.
26. јун, 2024Više...
5 najvažnijih pitanja kod otkaza ugovora o radu
Otkazi su veoma nelagodna tema za obe ugovorne strane. Shodno Zakonu o radu, koji u članovima od 175. do 192. detaljno reguliše prestanak radnog odnosa, zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu. Ipak, otkaz od strane poslodavca je daleko osetljiviji.
Kako biste izbegli greške i pravne posledice, u nastavku dajemo sažetak najvažnijih pitanja, koja obavezno treba da pročitate pre nego što pokrenete otkazni postupak.
5. април, 2024Više...
Osnovni kapital – novi način registracije u APR
U utorak, 2. 4. 2024. godine, počelo se sa registracijom promena na kapitalu na izmenjen način. Kako je najavila i Agencija za privredne registre (APR).
Zato ćemo u nastavku ovog teksta detaljno proučiti i uporediti dosadašnji način registracije povećanja i smanjenja kapitala sa novinama koje su uvedene. A najpre ćemo se osvrnuti na osnovni kapital.
21. март, 2024Više...
Odobravanje kredita od strane rezidenta prema nerezidentu
Posao odobravanja kredita/pozajmica sa inostranstvom u Srbiji uređuje, pre svega, Zakon o deviznom poslovanju Republike Srbije („Sl. glasnik RS“, br. 62/2006, 31/2011, 119/2012, 139/2014 i 30/2018).
A da bismo razumeli ovu tematiku na pravi način, treba da znamo da ovaj Zakon razlikuje dve vrste kreditnih poslova. I to: komercijalne kredite i finansijske kredite.
U daljem tekstu ćemo sveobuhvatno istražiti i objasniti područje komercijalnih i finansijskih kredita. Kao i relevantne zakonske odredbe koje regulišu proces odobravanja ili ograničavanja istih, te ključne uslove za obavljanje ovakvih poslova.
19. фебруар, 2024Više...
Vodič kroz premeštanje zaposlenog na drugo radno mesto
Uslovi rada, koji su utvrđeni i definisani ugovorom o radu kojim je radni odnos zasnovan, podložni su promenama. Ali je za bilo kakvu izmenu tako utvrđenih i definisanih bitnih elemenata radnog odnosa važno poštovati odgovarajuću proceduru. Dok za svaku promenu moraju da postoje objektivni, opravdani i dopušteni osnovi i uslovi.
Razumemo da ova tema može biti „mač sa dve oštrice“. Zato će vas u nastavku naši pravni savetnici detaljno provesti kroz proces premeštanja zaposlenog na drugo radno mesto.
7. фебруар, 2024Više...
Struktura zarade u Republici Srbiji
Zarada je jedno od osnovnih i najvažnijih prava zaposlenog u radnom odnosu. U najvećem broju slučajeva, ona predstavlja osnovni motiv zbog kojeg jedno lice i stupa u radni odnos. Međutim, zarada kao pojam i institut koji se u Republici Srbiji definiše i uređuje Zakonom o radu, nije ovako jednostavan pojam.
