U nastavku Vam predstavljamo jedan od najčešćih prestupa. Kao i smernice za poslovanje u skladu sa važećom pravnom regulativom, kako biste izbegli nepotrebne kazne i osigurali ugled svoje kompanije.
Zarada je jedno od osnovnih i najvažnijih prava zaposlenog u radnom odnosu. U najvećem broju slučajeva, ona predstavlja osnovni motiv zbog kojeg jedno lice i stupa u radni odnos. Međutim, zarada kao pojam i institut koji se u Republici Srbiji definiše i uređuje Zakonom o radu, nije ovako jednostavan pojam.
Počev od 1. 1. 2024. godine, u primeni je Zakon o izmenama Zakona o porezu na dohodak građana.
Zakon je donesen od strane Narodne skupštine Republike Srbije, oktobra meseca 2023. godine. Objavljen je u Službenom glasniku RS, br. 92/2023.
U nastavku donosimo pregled svih izmena i dopuna Zakona.
Zakon o radu uređuje i garantuje pravo zaposlene žene na porodiljsko odsustvo, odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Dok se odredbe ovog zakona primenjuju i na muškarce.
S obzirom na to da se radi o najvažnijem pravu, koje je uvek aktuelno, kako među poslodavcima tako među zaposlenima, odgovorićemo na sledeći problem.
Kako se otvara porodiljsko bolovanje? Kako se obračunava naknada zarade za vreme porodiljskog bolovanja? Da li je moguće prekinuti porodiljsko odsustvo i na koji način se realizuje?
Redovni ili godišnji popis imovine i obaveza predstavlja proces utvrđivanja stanja ukupne imovine i obaveza na dan bilansa.
Shodno aktuelnoj regulativi, redovan godišnji popis je jedan od obaveznih postupaka pripreme za sastavljanje godišnjih finansijskih izveštaja.
Približavamo se novoj godini u kojoj nas čeka primena mnogobrojnih izmena i dopuna propisa. Između ostalih, od 1. januara 2024. godine, za predstavnike privrede važiće nova obaveza.