I Zakon o mirovinskom osiguranju kao i Zakon o obveznom zdravstvenom osiguranju propisuju da su članovi uprave obvezno osigurane osobe ako nisu obvezno osigurane po drugoj osnovi i ako posebnim propisom nije drukčije određeno.
Poštujući zakonska ograničenja raspored radnog vremena može biti jednak ili nejednak, ovisno o tome je li trajanje rada jednako ili nejednako raspodijeljeno po danima, tjednima ili mjesecima.
Usled fluktuacije zaposlenika može se dogoditi da tvrtka koja ima 50 i više zaposlenika ostane bez stručnjaka za obračun plaća. Koji su sve to problemi koji se mogu dogoditi ukoliko jedina osoba koja obračunava plaće napusti tvrtku?
Kada govorimo o plaćama, svaki pojedinac želi da iznos njegove plaće ostane tajni podatak i poduzeća su dužna osigurati tajnost. Svi poslodavci ulažu velike napore da osiguraju da podaci o visini plaća i naknada ne postanu javni. Upravo ovdje i vrlo često, na scenu stupa outsourcing obračuna plaća, kao rješenje koje može zadovoljiti sve zahtjeve zaposlenika i njihovih poslodavaca.
Globalno raširene financijske usluge kreditne institucije Revolut Bank UAB potaknule su brojna pitanja vezanih za promjene poslovanja na području RH.
Obaveze poslodavca tokom isplate plaće temeljem sudske presude i izvansudske nagodbe.
Prijavite se na Unijine e-vijesti!
