Kategorija: Ostale novosti

Naši stručnjaci za sigurnost mogu vam pomoći da odaberete pravo rješenje.

Poduzetnicima je omogućeno zatvaranje društva po skraćenom postupku bez likvidacije temeljem članka 472. Zakona o trgovačkim društvima. Prije pokretanja postupka članovi društva moraju suglasno donijeti odluku o takvom prestanku društva. Odluke i izjave članova društva moraju biti donesene u obliku javnobilježničkog akta ili kao privatne isprave koju ovjeri javni bilježnik.
Odluku o prestanku društva po skraćenom postupku bez likvidacije i izjavu da društvo nema nepodmirenih obveza društvo mora bez odgađanja objaviti na internetskoj stranici sudskog registra i u glasilu društva, ako ga ono ima.

Stručnjaci za obračun plaća u Data-Link Unija Smart Accountingu redovito prate sve izmjene zakona i propisa u Hrvatskoj i plaće vaših zaposlenika obračunavaju prema njima

Svaki unos dobara u Europsku Uniju koja, sukladno carinskim propisima, nisu u slobodnom prometu na području Europske Unije predmet su oporezivanja PDV-om te se smatraju uvozom dobara. Temeljem izmjena i dopuna Zakona o porezu na dodanu vrijednost od 01.01.2021. moguća je primjena obračunskog podmirenja PDV-a pri uvozu na dobra svih vrsta i vrijednosti.

Zakon o porezu na dobit kaže da se porezna osnovica poreza na dobit uvećava za 50% troškova reprezentacije nastalih iz poslovnog odnosa s poslovnim partnerima. Pod troškovima reprezentacije smatraju se ugošćenja i darivanja poslovnih partnera, darivanje poslovnih partnera poklonima, te plaćanje poslovnim partnerima izdataka za odmor, rekreaciju, izdatke za zakup automobila, kuća za odmor i slično.

Dopust možemo definirati kao razdoblje za vrijeme trajanja radnog odnosa u kojem je radnik oslobođen obaveze raditi, iako bi inače to bio dužan činiti. Prema Zakonu o radu postoje dvije vrste dopusta, a to su plaćeni i neplaćeni dopust. Zakon razlikuje ova dva dopusta po tome što je plaćeni dopust pravo radnika koje mu poslodavac mora omogućiti kada nastupe određene okolnosti, dok neplaćeni dopust nije pravo radnika, već mu ga poslodavac može, ali i ne mora odobriti.