Plaćanje posebnog doprinosa za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje lica sa invaliditetom
Prema članu 22 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom (“Sl. list Crne Gore”, br. 49/08, 73/10 i […]
Prema članu 22 Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju lica sa invaliditetom (“Sl. list Crne Gore”, br. 49/08, 73/10 i […]
Prema podacima Monstata, prosječna zarada (bruto) u decembru 2023. godine u Crnoj Gori iznosila je 1. 018 eura, dok je […]
Prema Odluci o utvrđivanju godišnjeg broja dozvola za privremeni boravak i rad stranaca za 2024. godinu godišnja kvota utvrđuje se […]
Ako želite da optimizujete svoje strategije zapošljavanja i upravljanja troškovima radne snage i na taj način poboljšate finansijsku stabilnost poslovanja […]
Obračun zarada je nešto sa čim ste se zasigurno susreli tokom svog rada u raznim firmama. Nepravilno obračunata zarada je veliki problem za mnoge zaposlene. Razlog tome može biti neadekvatno poznavanje zakona, neprofesionalnost ili nemar. Radnici koji možda očekuju upravo tu zaradu kako bi prehranili porodicu, su ujedno i nemotivisani i frustrirani u svom poslu.
Fluktuacija zaposlenih je termin koji se odnosi na posebnu vrstu odlazaka zaposlenih iz firme. Fluktuacija zaposlenih je normalan, a u nekim slučajevima i poželjan proces. Definiše se kao samoinicijativno napuštanje firme od strane zaposlenih. Fluktuacija zaposlenih do 15% nije nešto što treba da brine poslodavca. Odlazak zaposlenih omogućava da u kompaniju dođu novi zaposleni sa novim znanjima i idejama.