Imati zaposlene i zapošljavati nove ljude nužno uključuje i poznavati i poštovati propise. Prije svega Zakon o radu, i mnoge druge propise i Zakone koji čine radno zakonodavstvo u Crnoj Gori. I to ne znači da se vi kao poslodavac ne snalazite u ovoj oblasti. Zakoni se jednostavno mijenjaju, a vama treba osoba koja će vam u pravom trenutku na to ukazati. Mi u Uniji ETL kao kompanija koja se bavi savjetovanjem u oblasti radnih odnosa pratimo sve aktuelnosti vezane za zapošljavanje. Ovog meseca smo učestvovali na seminaru „Radni odnosi i HR“ u organizaciji Centra za ekonomiju i tehnologiju (CET), a danas sa vama delimo najznačajnije teme za 2026. godinu.
Radno zakonodavstvo u Crnoj Gori 2026 – reforma i primjena
Od januara meseca 2026, pored brojnih promjena, izmjena i dopuna, i prava i obaveze poslodavaca i zaposlenih su znatno drugačija. Ovo je posledica toga što je Crna Gora na putu ka evropskim standardima rada, unapređenju prava zaposlenih, transparentnosti i društvene pravde kroz implementaciju ključnih EU direktiva, a one su:
- Transparentnost kao put do jednakosti
- Monitoring i odgovornost
- Dostojanstven rad
- Moderno roditeljstvo
- Predvidljivost kao osnov sigurnosti
- Rad u digitalnom dobu
Nastavite da čitate i saznajte kako ove direktive prave balans između prava zaposlenih i zahtjeva poslodavaca u 2026. godini. Teme koje ćemo preći su:
- Roditeljska prava;
- Transparentnost zarada;
- Inspekcijski nadzor.
Roditeljska prava
Roditeljsko odsustvo u Crnoj Gori je pravo koje je uređeno Zakonom o radu. Ovo pravo je zagarantovano svakoj ženi u radnom odnosu, bilo da je u pitanju radni odnos na određeno ili neodređeno vrijeme. Izuzetno biće zagarantovano i ocu deteta.
Zakon je predvidio pravo na roditeljsko odsustvo u trajanju od 14 meseci od dana rođenja deteta, s tim što za majke ostaje u trajanju od 12 meseci, dok se dodatna dva meseca koja su propisana amandmanima odnose na očeve. Ono što je ovdje specifično jeste da se ovo odsustvo u trajanju od dva meseca ne može prenijeti na drugog roditelja, kao i to što se početak primjene izmena i dopuna Zakona o radu zakazuje za dan ulaska Crne Gore u Evropsku uniju.
Očevi će takođe dobiti pravo na 10 radnih dana odsustva zbog rođenja deteta. A oba roditelja i pružaoci njege će moći da dobiju fleksibilno radno vrijeme i rad van prostorija poslodavca.
Transparentnost zarada
Što se zarada tiče, iznos minimalne zarade će se utvrđivati za period od dvije godine i to na osnovu novih parametara, uključujući kupovnu moć.
Ako vas zanimaju i obaveze poslodavaca po pitanju transparentnosti zarada (obaveštenje zaposlenima u cilju obezbeđivanja predvidljivijih i sigurnijih uslova radnog mjesta, izvještaji o rodnim razlikama u zaradama i dr.) detaljno smo pisali u tekstu Kako se pripremiti za transparentnost zarada.
Inspekcijski nadzor
U ovom dijelu želimo da posebnu pažnju posvetimo nadzoru u oblasti radnih odnosa. Kada se pomene inspekcija rada uglavnom je svima prva pomisao – prijava, ali inspekcijski nadzor može biti i redovan (što najčešće i jeste) i može naići u bilo kom trenutku (najčešće kada poslodavci najmanje očekuju). Kako da onda budete spremni? Jednostavno morate da ispunite sve zakonske obaveze.
Mi u nastavku navodimo neka od najvažnijih pitanja koja se kontrolišu u redovnim inspekcijskim nadzorima.
- Kontrola u vezi maloljetnika
- Ljekarsko uvjerenje i saglasnost roditelja
- Zabrana noćnog rada od 22h do 06h narednog dana
- Dva dana uzastopno slobodna u sedmici (obavezno nedelja)
- Kontrola za praznične dane
- Donošenje odluke o radu za vrijeme praznika
- Obaveštenje zaposlenih i inspekcije rada
- Dostavljanje dokaza o uvećanju zarade
Oblasti koje smo naveli su naravno samo dio onoga što inspekcija može provjeriti u vašoj kompaniji. Da bi se izbjegle greške i nepotpuna dokumentacija, važno je da poslodavci i zaposleni imaju ažurne informacije.
Zaključak o radnom zakonodavstvu u Crnoj Gori za 2026. godinu
Novine koje su početkom ove godine uvedene u radno zakonodavstvo Crne Gore donose, dakle, više balansa između privatnog i poslovnog, odnosno više fleksibilnosti za roditelje u smislu radnog vremena i mjesta rada, pri čemu se ova prava posebno uređuju i kroz inspekcijski nadzor. Takođe, donose više transparentnosti i ravnopravnosti u zaradama, kao i sigurnosti na radnom mjestu.
Ukoliko vi kao odgovoran poslodavac koji želi izbjeći kazne i pravne posledice želite ostvariti saradnju sa našim timom, ispunite formu klikom na dugme ispod.
Najčešća pitanja
Koje su moje obaveze prema zaposlenima u vezi transparentnosti plata?
Od sredine ove godine vi ćete kao poslodavac morati da u oglasima za posao navodite početnu platu ili njen raspon i da, u skladu sa veličinom vaše kompanije, podnosite potrebne izvještaje.
Šta inspekcija rada najčešće provjerava u radnim odnosima?
Inspekcija rada može doći bilo kada, najavljena ili nenajavljena, i što se radnih odnosa tiče može kontrolisati primjenu i poštovanje Zakona o radu, uključujući svu dokumentaciju. Zato vam preporučujemo da angažujete stručnjake za obračun zarada i radne odnose kako biste osigurali da u svakom trenutku imate implementirane ažurne standarde i propise.
Kada će očevi moći da koriste dva meseca roditeljskog odsustva?
Ovo pravo iako predviđeno Zakonom o radu još uvek ne može da se koristi, jer je početak primjene ove odredbe određen za dan ulaska Crne Gore u EU.
