Bruto i neto plata u Crnoj Gori su ključni pojmovi kada govorimo o zaradama. Razumijevanje razlike između bruto 1 i bruto 2 plate može vam pomoći da bolje shvatite kako se obračunavaju porezi, doprinosi i koji je stvarni iznos koji vam ostaje na računu.
U ovom tekstu detaljno objašnjavamo kako izračunati neto platu iz bruto iznosa, kao i sve aspekte koji utiču na vašu zaradu.
Bruto i neto plata u Crnoj Gori
Ukoliko i vas zbunjuje pojam bruto i neto plata u Crnoj Gori niste jedini i zbog toga vam u nastavku teksta donosimo objašnjenje ovog pojma.
Šta je bruto plata?
Bruto plata je ukupni iznos koji poslodavac isplaćuje zaposlenom za obavljeni rad, prije odbitka poreza i doprinosa. Bruto platom se smatra zarada koja sadrži:
- neto iznos zarade koji se isplaćuje zaposlenom,
- porez iz zarade i
- doprinose iz zarade koje plaća zaposleni.
Stopa poreza na dohodak iznosi:
- 0% na iznos oporezivog dohotka do 700,00€‚
- 9% na iznos oporezivog dohotka od 700,01€ do 1.000,00€‚
- 15% na iznos oporezivog dohotka od 1.000,01€.
Dok doprinosi na teret zaposlenog obuhvataju:
- doprinos za obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje 10%,
- doprinos za osiguranje od nezaposlenosti 0,50%.
Kada se kaže bruto plata uvijek se misli na bruto 1, ta zarada je definisana ugovorom o radu. U praksi se često dešava da ugovor sadrži i ugovorenu neto zaradu. Važno je da znate da je bruto 1 najvažniji element kada govorimo o zaradi. Ono što je takođe važno napomenuti to je da zarada koja se ugovara sa zaposlenim ne može biti niža od minimalne zarade.
Razlika između bruto 1 i bruto 2 plate?
Bruto 1 plata se sastoji iz:
- neto dijela zarade,
- poreza na zaradu i
- doprinosa na teret zaposlenog.
Sa druge strane, bruto 2 plata predstavlja ukupan trošak poslodavca. U ukupan trošak spadaju: bruto 1 + doprinosi na teret poslodavca.
Bruto 2 se sastoji iz:
- neto plate,
- poreza na zaradu koji se obračunavaju proporcionalno,
- doprinosa na teret zaposlenog (pio i nezaposlenost 10,5%),
- doprinosa na teret poslodavca (nezaposlenost, privredna komora, savez samostalnih sindikata Crne Gore, fond rada 1,17%, kao i prirez na poraz; Podgorica i Cetinje 15%, Budva 10%, ostali gradovi 13%).
Dakle, kada kažemo bruto 2 to je pojam koji se odnosi na cjelokupan trošak poslodavca kada je u pitanju zarada zaposlenog.
Šta je neto plata?
Neto plata je iznos koji se zaposlenom isplaćuje na tekući račun nakon što se od zarade odbiju svi pripadajući porezi i doprinosi. Neto plata je prihod zaposlenog.
Razlika između bruto i neto plate?
Osnovna razlika između bruto i neto plate je ta što bruto plata predstavlja zbir neto plate, pripadajućih poreza i doprinosa na teret zaposlenog, dok je neto plata stvarni iznos koji zaposleni dobija na svoj tekući račun. Vrste zarada (redovan rad, godišnji odmor, državni/vjerski praznik, bonus, itd.) su na platnoj listi uvijek iskazane u bruto 1 iznosu.
Kako izračunati neto platu iz bruto iznosa
U nastavku je prikaz jednog preračuna iz bruto plate u neto platu.
| Bruto 1 plata | 915,53 | |
|---|---|---|
| Neoporezivi iznos do 700,00 | 0,00 | |
| Porez 9% od 700 do 1000, 15% preko 1000 | 19,40 | (915,53 – 700) * 9% |
| Osnova za doprinose | 915,53 | |
| Doprinosi na teret zaposlenog 10,5% | 96,13 | (915,53 – 10,5%) |
| Neto zarada | 800,00 | (915,53 – 19,4 – 96,13) |
| Doprinosi na teret poslodavca 1,17% | 10,71 | (915,53 x 1,17%) |
| Prirez na porez *Podgorica 15% | 2,91 | (19,40 x 15%) |
| Ukupan trošak plate – bruto 2 | 929,15 | (915,53 + 10,71 + 2,91) |
Na sljedećem linku možete pronaći kalkulator zarada za detaljniji preračun.
Doprinosi na zaradu
Kada govorimo o doprinosima iz zarade i na zaradu osnovna podjela bi bila u dve kategorije, a to su: doprinosi na teret zaposlenog i doprinosi na teret poslodavca.
Doprinosi na teret zaposlenog (iz zarade):
- Doprinos za PIO (penzijsko i invalidsko osiguranje) 10%,
- Doprinos za nezaposlenost 0,50%.
Ukupan procenat doprinosa na teret zaposlenog (iz zarade) je 10,50%.
Kada od bruto 1 plate oduzmemo doprinose na teret zaposlenog i porez, koji se obračunava proporcionalno u zavisnosti od bruto plate, dobijemo iznos naše neto plate.
Doprinosi na teret poslodavca (na zaradu):
- Doprinos za zdravstveno osiguranje 0,50%.
Pored ovog iznosa doprinosa, na teret poslodavca spadaju i ostali doprinosi i to:
- Privedna komora 0,27%
- Savez samostalnih sindikata Crne Gore 0,20%
- Fond rada 0,20%
- Prirez (Podgorica i Cetinje 15%, Budva 10%, ostali gradovi 13%)
Ukupan procenat svih doprinosa na teret poslodavca (na zaradu) je 1,17% uz prirez na porez.
Kada na bruto 1 platu dodamo doprinose na teret poslodavca dobijemo iznos ukupnog troška – bruto 2.
Minimalna zarada za 2025. godinu
U nastavku teksta sa vama ćemo podijeliti na koji način se određuje minimalna zarada.
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni radni učinak i puno radno vrijeme, odnosno radno vrijeme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom u skladu sa Zakonom o radu, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu.
Minimalna zarada, u neto iznosu, ne može biti niža od 600,00 eura za zaposlene na radnim mjestima do V nivoa kvalifikacije obrazovanja, odnosno 800,00 eura za zaposlene na radnim mjestima sa VI i višim nivoom kvalifikacije obrazovanja.
Iznos minimalne zarade utvrđuje Vlada Crne Gore na predlog Socijalnog savjeta Crne Gore, na osnovu mjerila za utvrđivanje nivoa minimalnih zarada i to:
- opšteg nivoa zarada u zemlji;
- troškova života i promjena u njima;
- ekonomskih faktora, uključujući i zahtjeve privrednog razvoja, nivo produktivnosti i potreba da se dostigne i odredi visok nivo zaposlenosti.
Prosječna neto/bruto zarada u Crnoj Gori
Zavod za statistiku Monstat podatke o prosječnoj neto i bruto zaradi u Crnoj Gori dobija na osnovu redovnog mjesečnog istraživanja Mjesečni izvještaj o zaposlenima i zaradama (obrazac RAD–1). S tim u vezi, prosječna neto zarada za jun 2025. iznosila je 1.010,00 eura, dok je prosječna bruto zarada iznosila 1.203,00 eura.
Prosječna zarada izračunava se tako što se ukupno isplaćena masa zarada u mjesecu dijeli sa brojem zaposlenih na koje se odnose izvršene isplate.
Zaradu bez poreza i doprinosa čini zarada umanjena za poreze i doprinose na teret zaposlenog.
Indeks realne prosječne zarade bez poreza i doprinosa predstavlja odnos između indeksa nominalne prosječne zarade bez poreza i doprinosa i indeksa potrošačkih cijena.
Zaključak
Kroz ovaj tekst željeli smo da vam olakšamo razumijevanje bruto i neto plata u Crnoj Gori. Rad sa mnogobrojnim klijentima i obračunavanje preko 35.000 zarada u toku jednog mjeseca nam je pokazalo da je razumijevanje ovog pojma ključno. Kvalitetan obračun zarada, ali i efikasno upravljanje troškovima vezanim za zarade počinje od bruto i neto zarade. Zakonske promjene na polju obračuna plata su česte, a mi se trudimo da ih ispratimo i podijelimo sa vama kako biste uvijek bili u toku. Za više informacija o obračunu zarada i kadrovskim uslugama, posjetite naš sajt i saznajte kako možemo pomoći vašem preduzeću.
Ukoliko želite da pratite vijesti koje dijelimo sa vama možete posjetiti našu stranicu vijesti.
