Stručnjaci za obračun plaća u Data-Link Unija Smart Accountingu redovito prate sve izmjene zakona i propisa u Hrvatskoj i plaće vaših zaposlenika obračunavaju prema njima
Dopust možemo definirati kao razdoblje za vrijeme trajanja radnog odnosa u kojem je radnik oslobođen obaveze raditi, iako bi inače to bio dužan činiti. Prema Zakonu o radu postoje dvije vrste dopusta, a to su plaćeni i neplaćeni dopust. Zakon razlikuje ova dva dopusta po tome što je plaćeni dopust pravo radnika koje mu poslodavac mora omogućiti kada nastupe određene okolnosti, dok neplaćeni dopust nije pravo radnika, već mu ga poslodavac može, ali i ne mora odobriti.
Obračun plaća odavno više nije samo obračunska operacija, već složen proces za koji se mora pobrinuti kvalificirana osoba. To je jedan od najvažnijih zadataka, jer predstavlja financijsku stranu poslovanja (obračun obveza poslodavca) i snažno utječe na održavanje povjerenja radnika u poslodavca. Gotovo ništa radnike ne uzbuđuje više od činjenice da obračun plaća nije točan.
prebivalištem u RH prema ugovoru s poslodavcem koji ima sjedište na području EU ili EGP-a treba odrediti kojem sustavu socijalne sigurnosti pripada što znači da bi takva osoba mogla raditi za poslodavca sa sjedištem u inozemstvu, a pri tome ostati u socijalnom osiguranju u RH. U slučaju sklapanja takvog ugovora osoba se koristi svim pravima iz mirovinskog i zdravstvenog osiguranja prema hrvatskim popisima.
Obračun plaća jedna je vrlo važna i osjetljiva kategorija koja je predmet stalnih zakonskih izmjena. Biti u tijeku sa promjenama zakonskih propisa pri obračunu plaća i pravilnom primjenom istih u poslovanju ključni je faktor za uspješno vođenje tvrtke.
Za razgraničenje iznosa plaće koja se smije ili ne smije ovršiti, kao parametar svake godine uzima se prosječna mjesečna neto […]
