Mobilizacija se proces ili strategija koja se koristi za organizaciju rada operativnih snaga sustava civilne zaštite kako bi se postigla ciljana aktivnost, odnosno otklanjanje katastrofe ili velike nesreće. Pojam “mobilizacija” je definiran Zakonom o sustavu civilne zaštite Narodne novine, br. 82/15 – 114/22 i Pravilnik o mobilizaciji, uvjetima i načinu rada operativnih snaga sustava civilne zaštite.
Mobilizacija i njezina pravna regulativa
Članovi sustava civilne zaštite postaju i građani, koji se odazivaju na poziv nadležnog tijela radi različitih zahtjeva u tom tijelu. Kao takav građanin odnosno mobilizirani pripadnik koji je u radnom odnosu ima pravo na:
- naknadu plaće,
- putnih troškova,
- dnevnica i
- drugih naknada koje ostvaruje iz radnog odnosa.
Mobilizacija i obveze poslodavaca prilikom mobilizacije radnika
Poslodavac mobiliziranom pripadniku isplaćuje plaću za razdoblje mobilizacije. Obračun naknade mobilizacije podliježe obvezi doprinosa, a ne podliježe obvezi poreza na dohodak. Naknada se isplaćuje istodobno s plaćom ili zadnji dan u mjesecu za protekli mjesec ako se plaća ne isplaćuje. Poslodavac je obvezan izvijestiti Poreznu upravu putem obrasca JOPPD o isplaćenoj naknadi plaće i obračunatim doprinosima.
Zahtjev za naknadu isplaćene plaće poslodavac je dužan u roku od 30 dana od dana demobilizacije podnijeti Zahtjev za naknadu plaće s priloženim obračunom isplaćene plaće (IP1) i potvrdom o mobilizaciji koju izdaje nadležno tijelo.
Vojna obveza i radnopravni status pričuvnika
Vojna obveza je definirana kao dužnost osposobljavanja, pripremanja i sudjelovanja u obrani na osiguran način definirano u Zakonom o obrani. Dok je radnopravni status pričuvnika za vrijeme izvršenja vojne odveze definiran na temelju čl. 224. Zakona o radu.
Vojni pričuvnici koji su u radnom odnosu za vrijeme obavljanja dužnosti zbog vojne obveze ili služenja ostvaruju prava iz radnog odnosa kao da rade. Pričuvnicima pripada naknada plaće u visini prosječne plaće koju su ostvarili posljednja tri mjeseca prije pozivanja, ili posljednji mjesec prije pozivanja ako je to za njih povoljnije. Ako je trajanje vojne obveze kraće od mjesec dana, naknada plaće se obračunava po danima tako da svaki započeti dan se računa kao cijeli. Izračun dnevne naknade plaće dobijemo kada se mjesečna svota podijeli s 30. Obračun naknade vojne obveze podliježe i obvezama doprinosa i poreza na dohodak.
Obveze poslodavaca za vrijeme i nakon vojne službe pričuvnika
Za vrijeme provedeno u Oružanim snagama Republike Hrvatske vojni pričuvnici imaju pravo i na:
- Novčanu naknadu putnih troškova koje svojim pravilnikom propisuje ministarstvo obrane.
- Troškove prehrane i smještaja snosi tijelo nadležno za obavljanje vojnih obveza.
- dnevnu naknadu ako prehrana i smještaj nisu osigurani.
Naknade troškova koje se isplaćuju ne podliježu obvezi doprinosa ni poreza na dohodak.
Pričuvnicima poslodavac isplaćuje plaću, zatim ju skupa s obveznim doprinosima iz plaće nadoknađuje od Ministarstva obrane. Poslodavac je obvezan izvijestiti Poreznu upravu putem obrasca JOPPD o isplaćenoj naknadi plaće i obračunatim doprinosima i porezima.
Vojni pričuvnik kojem završava vojna obveza i želi nastaviti raditi kod poslodavca obavezan ga je o istom i obavijestiti u roku od trideset dana od dana prestanka vojne obveze. Poslodavac je obavezan radnika vratiti na poslove na kojima je radio i prije stupanja vojne obveze, ako to nije moguće obavezan mu je ponuditi obavljanje drugih odgovarajućih poslova. Poslodavac koji ne može vratiti radnika na rad, obavezan mu je isplatiti plaću za vrijeme otkaznog roka i otpremninu.
Zaključak
Mobilizacija i vojna obveza donose specifične obveze i prava za radnike i poslodavce, uključujući isplate naknada, porezne obveze i administrativne postupke. Kako biste osigurali pravilnu primjenu zakonskih propisa i izbjegli eventualne pogreške u obračunima, naši porezni i pravni savjetnici stoje vam na raspolaganju.
