Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, pravo na rad s polovicom radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju i dopust radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju uređeno je Zakonom o rodiljnim i roditeljskim potporama.
Prava propisana ZRRP potporama mogu ostvariti odnosno zadržati samo osobe koje imaju važeći status u obveznom zdravstvenom osiguranju kod HZZO.
HZZO izdaje Rješenje na temelju nalaza i mišljena nadležnog tijela vještačenja prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju.
Pravo ostvaruje jedan od zaposlenih ili samozaposlenih roditelja ili posvojitelja nakon isteka prava na rodiljni dopust ili u tijeku korištenja ili nakon isteka roditeljskog dopusta, uz uvjet da su oba roditelja zaposlena ili samozaposlena, kako prije početka korištenja, tako i za svo vrijeme trajanja dopusta. Pravo može ostvariti i roditelj pod uvjetom da drugi roditelj, nije u mogućnosti zbog svog psihofizičkog stanja pružiti pojačanu brigu i njegu djetetu ili kod njega postoje posebne okolnosti.
Ovo pravo ne može se koristiti u slučaju da jedan od roditelja djeteta već koristi to pravno za drugo dijete.
Pravo prestaje za vrijeme dok je dijete stalno ili tjedno smješteno u zdravstvenoj ustanovi ili ustanovi socijalne skrbi, u predškolskoj ustanovi u koji ima smještaj svakodnevno duže od osam sati, osim ako roditelj živi sam sa djetetom i obvezan je raditi drugu smjenu.
Poslodavac ne može uskratiti radniku korištenje prava na skraćeno radno vrijeme.
Neiskorišteno pravo na roditeljski dopust stavlja se u mirovanje s danom početka korištenja prava na skraćeno radno vrijeme.
Roditelj, korisnik pripadajućeg prava ponovnim korištenjem neiskorištenog prava na roditeljski dopust, obvezan je pisano izvijestiti o svojoj namjeri poslodavca u roku od 30 dana prije nastanka te promjene. Uz Zahtjev koji podnosi HZZO-u treba priložiti i Izjavu poslodavca o njegovoj suglasnosti s namjerom zaposlenog roditelja.
Korisnik prava obvezan je HZZO-u prijaviti svaku promjenu okolnosti koje utječu na korištenje priznatog prava prema ZRRP-u u roku od osam dana od dana nastanka promjena. Korisnik podliježe novčanoj kazni za prekršaj ako u propisanom roku ne prijavi svaku promjenu koja utječe na korištenje prava. Promjenom statusa smatra se prestanak radnog odnosa drugog roditelja, odlazak u mirovinu, gubitak statusa osigurane osobe u obveznom zdravstvenom osiguranju ili nastanak posebnih okolnosti.
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi pojačane njege djeteta, jedan od roditelja ostvaruje po iskorištenju roditeljskog dopusta do 3.g. života djeteta, prema nalazu i ocjeni liječničkog povjerenstva HZZO-a. Za vrijeme korištenja ovog prava, korisnik ostvaruje novčanu naknadu u visini 125% proračunske osnovice za puno radno vrijeme, pod uvjetom da je ispunio uvjete za staž osiguranja.
Pravo na dopust radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, jedan od roditelja ostvaruje po iskorištenju rodiljnog dopusta ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust do navršene 8. godine života djeteta, temeljem nalaza i ocjene liječničkog povjerenstva HZZO-a. Ovo pravo može biti vremenski ograničeno. Za vrijeme korištenja ovog prava korisnik ostvaruje novčanu naknadu u visini 125% proračunske osnovice za puno radno vrijeme, pod uvjetom da je ispunio uvjete za staž osiguranja.
Pravo na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, jedan od roditelja ostvaruje po iskorištenju rodiljnog dopusta ili u tijeku korištenja ili nakon isteka prava na roditeljski dopust. Pravo može koristiti i nakon 8.g. života djeteta odnosno dok traje potreba, prema nalazu i ocjeni liječničkog povjerenstva HZZO-a. Zaposleni roditelj djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini iznosa isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje, predujam poreza na dohodak, a koju je ostvario radeći taj mjesec u polovici punog radnog vremena, a sve prema ovjerenoj ispravi poslodavca o isplaćenoj plaći. Samozaposleni roditelji djeteta s težim smetnjama u razvoju ima pravo na novčanu naknadu obračunatu u visini 50% od osnovice za obračunate doprinose za obvezno zdravstveno osiguranje važeće za osnovu po kojoj je roditelj prijavljen na obvezno zdravstveno osiguranje i za razdoblje na koje se naknada odnosi prema propisima o doprinosima za obvezna osiguranja odnosno 50% od izabrane više mjesečne osnovice za obračun doprinosa pod uvjetom da je početak primjene više osnovice najmanje šest mjeseci prije početka korištenja ovog prava, prema podacima Porezne uprave.
Napominjemo, pri započinjanju korištenja prava, kao i tijekom korištenja provjerava se činjenica zaposlenosti, odnosno samozaposlenosti oba roditelja.
Provjerava se i staž osiguranja. Roditelj korisnik mora ispuniti uvjet staža osiguranja u trajanju najmanje šest mjeseci neprekidno odnosno devet mjeseci s prekidima u posljednje dvije godine. Ukoliko uvjet nije ispunjen novčana naknada iznosi 125% proračunske osnovice.
Od rujna 2024. godine HZZO izdao je novu POTVRDU o isplaćenoj plaći korisnika prava na rad s polovicom punog radnog vremena radi njege djeteta s teškoćama u razvoju.
Sada je potrebno upisati: broj sati redovnog rada; broj sati privremene nesposobnosti za rad na teret poslodavca; broj sati privremene nesposobnosti za rad na teret HZZO-a; broj sati godišnjeg odmora; ukupan broj sati; Iznos isplaćene plaće umanjene za obračunate i obustavljene doprinose za mirovinsko osiguranje i predujam poreza na dohodak.
Ostali traženi podaci na Potvrdi ostali su isti.
Korisnik prava može koristiti godišnji odmor ili može nastupiti privremena nesposobnost za rad za vrijeme korištenja prava i pod takvim okolnostima, bez obzira traje li cijeli ili samo dio mjeseca, korisnik ostvaruje novčanu naknadu u istom iznosu kao i u mjesecu koji je prethodio, ako je to za njega povoljnije.
