Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu (u daljem tekstu: Zakon o BZR), koji je donesen 2023. godine, uveo je važne promene za sve poslodavce u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, koje su dužni da obezbede zaposlenima. O tim izmenama smo ranije već pisali, a kako rok za usklađivanje poslovanja sa predmetnim Zakonom uskoro ističe, želimo da vas podsetimo na ključne aspekte i korake koje je potrebno preduzeti, kako biste u potpunosti bili usaglašeni sa propisima.
Pročitajte naš tekst i proverite da li ste ispunili sve zakonske zahteve.
Zakon o BZR: Šta poslodavci moraju da ispune pre isteka roka?
Ovom prilikom podsećamo da je novi Zakon o BZR stupio na snagu 7. maja 2023. godine, kao i da je u potpunosti usaglašen sa evropskim standardima. U nastavku izdvajamo najznačajnije novine:
1. Rad od kuće;
Novim Zakonom prvi put je prepoznat pojam institut rada od kuće i rada na daljinu. Zbog toga se istim Zakonom propisuju i mere zaštite na radu kod ove vrste rada.
2. Obavezne obuke u oblasti bezbednosti;
Novim Zakonom uvode se obavezne obuke u oblasti bezbednosti, ali i odgovornost zaposlenih za povrede na radu. Naime, više nije dovoljno da poslodavac obezbedi radniku ličnu zaštitnu opremu i ispita mašine za rad. Poslodavac se novim odredbama obavezuje da sprovede i obuku za pravilno korišćenje opreme.
3. Preventivne mere za visokorizične poslove;
Novi Zakon o BZR propisuje i obezbeđivanje primene preventivnih mera za visokorizične poslove, tako što se poslodavcima propisuje obaveza da utvrđuju način za izdavanje dozvole za rad koju su dužni da obezbede prilikom izvođenja radova:
- na visini ili u dubini,
- u prostoru sa potencijalno eksplozivnim atmosferama,
- na energetskom objektu,
- pri korišćenju opasne hemijske materije,
- kao i prilikom rada u zonama u kojima je prisutna ozbiljna, neizbežna ili neposredna opasnost ili štetnost koja može da ugrozi zdravlje zaposlenog.
4. Lekarski pregled zaposlenih;
Verujemo da je svako od nas odgovoran za svoje zdravlje i brigu o istom. Međutim, prema novom Zakonu je poslodavac takođe taj koji mora da se uključi u brigu o zdravstvenom stanju zaposlenih.
5. Veća nadležnost inspekcija;
Radi ujednačavanja postupanja inspektora i ovlašćenja inspekcije, promenjen je način vršenja nadzora u cilju efikasnije primene predmetnog Zakona.
6. Periodične obuke za bezbedan i zdrav rad zaposlenog;
Zakonom o BZR uvode se i periodične obuke za bezbedan i zdrav rad, kako zaposlenih tako rukovodilaca.
7. Kompetentnost stručnjaka;
Dok je još jedna važna novina svakako i povećanje kompetentnosti stručnjaka za bezbednost i zdravlje na radu. To će se činiti tako što se Zakonom predviđa obaveza obnavljanja licence na svakih 5 godina. Na taj način bi se obezbedila kontinuirana edukacija i usavršavanje ovih lica.
Za više detalja o gorepomenutim izmenama, pozivamo vas da pročitate naš tekst Najvažnije izmene Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu.
Poslednji meseci za usklađivanje – rok ističe u aprilu!
Navedenim Zakonom je poslodavcima ostavljen rok od dve godine da svoje poslovanje sasvim usklade sa odredbama ovog Zakona. S tim u vezi, naglašavamo da taj rok zvanično ističe 28. 4. 2025. godine. Po isteku prelaznog perioda, za neusklađenost će se izricati visoke kazne.
Zaključak
Zakon o BZR sa primenom u praksi počinje ove godine, a neusklađenost poslovanja sa njegovim odredbama strogo će se kažnjavati. Zato, ako imate nedoumice ili bilo kakva pitanja, slobodno nam se obratite – sigurni smo da vam možemo pomoći! Ispunite našu jednostavnu i besplatnu kontakt formu i pošaljite nam upit. Stojimo vam na raspolaganju, da biste izbegli rizike i bez stresa završili proces usklađivanja sa važećom regulativom.
