Transparentnost zarada u kompanijama dolazi i u region

Od juna 2026. godine na snagu stupa nova Direktiva Evropske unije o transparentnosti zarada. Ona značajno menja način na koji se o zaradama komunicira unutar organizacija. Iako se Direktiva formalno odnosi na zemlje članice EU, njeni efekti će se, međutim, vrlo brzo osetiti i u regionu. Naime, ovo uključuje i Srbiju, Crnu Goru i Bosnu i Hercegovinu, s obzirom na to da mnoge firme posluju u okviru međunarodnih grupacija koje će morati da poštuju ista pravila i u svojim lokalnim kancelarijama. Shodno tome, transparentnost zarada u kompanijama može predstavljati značajnu promenu u poslovanju, a svakako je ključni faktor u jačanju poverenja među zaposlenima.

Transparentnost zarada u kompanijama ne samo da postaje obaveza poslodavcima, već polako i standard modernog tržišta rada.

Šta donosi nova Direktiva Evropske unije o transparentnosti zarada u kompanijama?

Direktiva Evropske unije o transparentnosti zarada u kompanijama uvodi niz obaveza za poslodavce:

U oglasima za posao moraće da se navede raspon zarade ili početni nivo plate, još pre razgovora za posao. Cilj je da se obezbedi jednako informisan pristup svim kandidatima.
Poslodavci više neće smeti da pitaju kandidate za posao kolika je bila njihova prethodna zarada. Na ovaj način se sprečava perpetuiranje postojećih razlika u zaradama između polova.
Zaposleni će imati pravo da traže informacije o visini zarada po polu i poziciji, odnosno da znaju koliko u proseku zarađuju kolege koji rade isti ili sličan posao.
Kompanije sa više od 100 zaposlenih biće u obavezi da redovno izveštavaju o rodnim razlikama u zaradama. Ukoliko ta razlika iznosi više od 5% bez opravdanog razloga – moraće da sprovedu korektivne mere.
Transparentnost se odnosi i na kriterijume napredovanja i nagrađivanja, koji moraju biti jasno definisani i dostupni zaposlenima.

Zastave Evropske unije ispred zgrade Evropske komisije u Briselu, simbol donošenja novih direktiva o transparentnosti zarada u kompanijama — Evropska komisija donela je novu Direktivu o transparentnosti zarada kako bi osigurala pravednije radne uslove u kompanijama širom EU

Više informacija o konkretnim koracima koje poslodavci moraju da preduzmu do juna 2026. godine možete pronaći u korisnom vodiču na engleskom jeziku: Šta poslodavci moraju da urade pre 2026 – The HR Chapter

Kako se menjaju očekivanja kandidata?

Bez obzira na to kada i kako će lokalni zakonodavni okviri preuzeti ovu direktivu, jasno je da će tržište rada vrlo brzo reagovati. Kandidati, naročito iz IT i digitalnih industrija, sve češće očekuju otvorenost u vezi sa zaradama i uslovima rada. Kompanije koje i dalje koriste izraze poput „zarada po dogovoru“ rizikuju da izgube kredibilitet i kvalitetne kandidate.

One firme koje među prvima usvoje principe transparentnosti biće percipirane kao odgovorni, profesionalni i pouzdani poslodavci.

Transparentnost zarada u kompanijama donosi i nove izazove

Kada zaposleni dobiju pravo uvida u raspodelu zarada po polu i poziciji, poslodavci će se suočiti sa zahtevima za dodatnim objašnjenjima. U mnogim slučajevima razlike u platama rezultat su istorijskih dogovora, bonusa „ad hoc“ ili različite pregovaračke pozicije kandidata. Bez jasnih pravila i internih procedura, to može izazvati osećaj nepravde među zaposlenima.

Uloga HR sektora u tom procesu postaje ključna – ne samo u vezi sa izradom i primenom platnih politika, već i u razvoju komunikacionih veština koje su neophodne za vođenje ovakvih razgovora.

Kako se pripremiti za transparentnost zarada u kompanijama?

Jedan od najefikasnijih načina da se kompanija pripremi za novu eru transparentnosti zarada u kompanijama jeste uspostavljanje preciznog, doslednog i profesionalnog sistema obračuna zarada.

Unija ETL nudi upravo takvo rešenje kroz svoju uslugu: Obračun zarada i kadrovskih usluga za preduzeća

Korišćenjem Unijinih servisa, vaša firma dobija:

pouzdan i zakonima usklađen obračun zarada,
transparentan uvid u bonuse i sve vrste primanja,
automatsku evidenciju po pozicijama i sektorima,
podršku u HR (ljudski resursi) administraciji i izveštavanju.

Predavanje o transparentnosti zarada u kompanijama koje drži line manager za obračun zarada iz Unije ETL, ispred prezentacije o radnom odnosu na određeno vreme — Line manager za obračun zarada u Uniji ETL govori o transparentnosti zarada u kompanijama na stručnom skupu u Beogradu

Zaključak: promena dolazi – budite među prvima koji je dočekuju spremni

Bez obzira na to kada će lokalno zakonodavstvo usvojiti nova pravila, transparentnost zarada u kompanijama već sada postaje tržišni standard. Kompanije koje se blagovremeno prilagode biće u poziciji da privuku i zadrže najbolje talente.

Uvođenje jasnih platnih politika i oslanjanje na profesionalnu eksternu podršku predstavlja logičan korak za sve firme koje žele da budu konkurentne, moderne i društveno odgovorne.