U 2023. godini, na snagu su stupila nova pravila za penzionisanje žena. Ona se značajno razlikuju u odnosu na pre nekoliko meseci. Sada je pomerena starosna granica, a u nekim slučajevima i staž.
Od 17.05.2023. godine važi novi integrisani tarifni sistem (ITS) na teritoriji grada Beograda. Novi sistem javnog prevoza podrazumeva da se […]
Fizička lica koja su ostvarila dohodak u 2022. godini preko 3.719.376 dinara obavezni su da podnesu poresku prijavu za godišnji […]
Usled fluktuacije zaposlenih može se dogoditi da kompanija koja ima 50 i više zaposlenih ostane bez stručnjaka za obračun zarada. Koji su sve to problemi koji mogu da se dogode ukoliko jedina osoba koja obračunava zarade napusti kompaniju?
Kada govorimo o zaradama, svaki pojedinac želi da iznos njegove zarade ostane tajni podatak i kompanije su dužne osigurati tu tajnost. Svi poslodavci ulažu velike napore da osiguraju da podaci o visini zarade i naknada ne postanu javni. Upravo ovde i vrlo često, na scenu stupa outsourcing obračuna zarada, kao rešenje koje može da zadovolji sve zaheve zaposlenih i njihovih poslodavaca.
Ugovori van radnog odnosa se sklapaju kako bi se definisale sve važnije teme za poslodavca i radnika.