Bruto i neto plata u Srbiji su ključni pojmovi kada govorimo o zaradama. Razumevanje razlike između bruto 1 i bruto 2 plate može vam pomoći da bolje shvatite kako se obračunavaju porezi, doprinosi i koji je stvarni iznos koji vam ostaje na računu.
Ukoliko želite detaljno da se informišete o obračunu zarada u Srbiji preporučujemo vam da pročitate tekst Obračun zarada u Srbiji.
U ovom tekstu detaljno objašnjavamo kako izračunati neto platu iz bruto iznosa, kao i sve aspekte koji utiču na vašu zaradu.
Bruto i neto plata u Srbiji
Ukoliko i vas buni pojam bruto i neto plata u Srbiji niste jedini i zbog toga vam u nastavku teksta donosimo objašnjenje ovog pojma.
Šta je bruto plata?
Prema Zakonu o radu pod bruto platom se smatra zarada koja sadrži:
- neto iznos zarade koja se isplaćuje zaposlenom,
- porez iz zarade i
- doprinose iz zarade koje plaća zaposleni.
Porez iz zarade iznosi 10%, dok doprinosi na teret zaposlenog obuhvataju:
- doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje 14%,
- doprinose za zdravstveno osiguranje 5,15%
- kao i doprinose za nezaposlenost 0,75%.
Kada se kaže bruto plata uvek se misli na bruto 1, ta zarada je definisana ugovorom o radu. U praksi se često dešava da ugovor sadrži i ugovorenu neto zaradu, kao i propratne naknade/dodatke za topli obrok i regres. Važno je da znate da je bruto 1 najvažniji element kada govorimo o zaradi. Ono što je takođe važno napomenuti to je da osnovna zarada koja se ugovara sa zaposlenim ne može biti niža od minimalne zarade.
Razlika između bruto 1 i bruto 2 plate?
Bruto 1 plata se sastoji iz:
- neto dela,
- poreza na zaradu i
- doprinosa na teret zaposlenog.
Sa druge strane, bruto 2 plata predstavlja ukupan trošak poslodavca. U ukupan trošak spadaju: bruto 1 + doprinosi na teret poslodavca.
Bruto 2 se sastoji iz:
- Neto plate,
- porez na zaradu 10%,
- doprinosi na teret zaposlenog (pio,zdravstvo,nezaposlenost 19,9%),
- doprinosi na teret poslodavca (pio,zdravstvo 15,15%).
Dakle, kada kažemo bruto 2 to je pojam koji se odnosi na celokupan trošak poslodavca kada je u pitanju zarada zaposlenog.
Šta je neto plata?
Neto plata je iznos koji se zaposlenom isplaćuje na tekući račun nakon što se od zarade odbiju svi pripadajući porezi i doprinosi. Neto plata je prihod zaposlenog.
Razlika između bruto i neto plate?
Osnovna razlika između bruto i neto plate je ta što bruto plata predstavlja zbir neto plate, pripadajućih poreza i doprinosa na teret zaposlenog, dok je neto plata stvarni iznos koji zaposleni dobija na svoj tekući račun. Vrste zarada (redovan rad, godišnji odmor, državni/verski praznik, bonus, topli obrok, regres itd.) su na platnoj listi uvek iskazane u bruto 1 iznosu.
Kako izračunati neto platu iz bruto iznosa
U nastavku je prikaz jednog preračuna iz bruto plate u neto platu.
| Bruto 1 plata | 100.000,00 | |
|---|---|---|
| Neoporezivi iznos za 2025.godinu | 28.423,00 | *ovaj iznos se usklađuje jednom godišnje |
| Porez 10% | 7.157,70 | (100.000,00 – 28.423,00) * 10% |
| Osnova za doprinose | 100.000,00 | |
| Doprinosi na teret zaposlenog 19.9% | 19.900,00 | (100.000,00 x 19.9%) |
| Doprinosi na teret poslodavca 15.15% | 15.150,00 | (100.000,00 x 15.15%) |
| Netto zarada | 72.942,30 | (100.000,00 – 7.157,70 – 19.900,00) |
| Ukupan trošak plate – bruto 2 | 115.150,00 | (72.942,30 + 7.157,70 + 19.900,00 + 15.150,00) |
Na sledećem linku možete pronaći kalkulator zarada za detaljniji preračun.
Kako se preračunava neto u bruto
U nastavku je prikaz jednog preračuna iz neto plate u bruto platu.
| Neto plata | 100.000,00 | |
|---|---|---|
| Bruto 1 plata | 138.598,72 | (100.000,00 – 2842,3) / 0.701 |
| Porez 10% | 11.017,57 | (138.598,72 – 28.423,00) * 10% |
| Osnova za doprinose | 138.598,72 | |
| Doprinosi na teret zaposlenog 19.9% | 27.581,14 | (138.598,72 x 19.9%) |
| Doprinosi na teret poslodavca 15.15% | 20.997,71 | (138.598,72 x 15.15%) |
| Netto zarada | 100.000,00 | (138.598,72 – 11.017,57 – 27.581,14) |
| Ukupan trošak plate – bruto 2 | 159.596,42 | (100.000,00 + 11.017,57 + 27.581,14 + 20.997,71) |
*0,701 – koeficijent za preračun neto u bruto
Treba da znate da se plata formira i u skladu sa koeficijentom. Zbog toga vam preporučujemo da pročitate naš tekstu na ovu temu: Koeficijent plate – kako se obračunava vaša plata.
Na našoj stranici kalkulator zarada možete dobiti detaljni preračun.
Doprinosi na zaradu
Kada govorimo o doprinosima iz zarade i na zaradu osnovna podela bi bila u dve kategorije, a to su: doprinosi na teret zaposlenog i doprinosi na teret poslodavca.
Doprinosi na teret zaposlenog (iz zarade):
- Doprinos za PIO (penzijsko i invalidsko osiguranje) 14%,
- Doprinos za zdravstveno osiguranje 5,15%,
- Doprinos za nezaposlenost 0,75%.
Ukupan procenat doprinosa na teret zaposlenog (iz zarade) je 19,90%.
Kada od bruto 1 plate oduzmemo doprinose na teret zaposlenog i porez od 10% dobijemo iznos naše neto plate.
Doprinosi na teret poslodavca (na zaradu):
- Doprinos za PIO (penzijsko i invalidsko osiguranje) 10%,
- Doprinos za zdravstveno osiguranje 5,15%.
Ukupan procenat doprinosa na teret poslodavca (na zaradu) 15,15%.
Kada na bruto 1 platu dodamo doprinose na teret poslodavca dobijemo iznos ukupnog troška – bruto 2.
Minimalna zarada za 2025. godinu
U nastavku teksta sa vama ćemo podeliti na koji način se određuje minimalna zarada.
Minimalna zarada se određuje prema osnovu utvrđene minimalne cene rada odlukom socijalno-ekonomskog saveta, vremena provedenog na radu i poreza i doprinosa koji se plaćaju iz zarade.
Minimalna zarada se utvrđuje u neto iznosu po radnom času pa se uvećava za porez i doprinose koji se plaćaju iz te zarade.
Minimalna cena rada za 2025. godinu iznosi 308,00 dinara neto po radnom času. Ovaj iznos minimalne zarade se primenjuje prilikom svake isplate minimalne zarade od 1. 1. 2025. godine.
Minimalna neto/bruto zarada varira iz meseca u mesec, ona se vezuje za broj radnih sati u mesecu za koji se radi obračun. Najmanji fond radnih sati u jednom mesecu je 160h, dok je najviši fond radnih sati u jednom mesecu 184h.
Minimalna neto zarada
- 160h – minimalna neto zarada 49.280,00 dinara (februar/novembar);
- 168h – minimalna neto zarada 51.744,00 dinara (mart/jun/avgust);
- 176h – minimalna neto zarada 54.208,00 dinara (april/maj/septembar);
- 184h – minimalna neto zarada 56.672,00 dinara (januar/jul/oktobar/decembar).
Minimalna bruto zarada
- 160h – minimalna bruto zarada 66.244,94 dinara (februar/novembar);
- 168h – minimalna bruto zarada 69.759,91 dinara (mart/jun/avgust);
- 176h – minimalna bruto zarada 73.274,89 dinara (april/maj/septembar);
- 184 – minimalna bruto zarada 76.789,87 dinara (januar/jul/oktobar/decembar).
Minimalna cena rada se određuje najkasnije do 15. septembra tekuće godine, a primenjuje se od 1. januara naredne godine.
Ono što je novina za 2025. godinu, minimalna cena rada za period oktobar-decembar iznosiće 337,00 dinara neto po radnom času. Više na ovu temu možete pročitati u našem tekstu: Minimalac od oktobra 2025. godine veći za 9,4%
U skladu sa promenom cene rada neto minimalna zarada za isplate u periodu oktobar-decembar 2025. godine će iznositi:
| Mesec | Broj radnih sati | Minimalna neto zarada | Minimalna bruto zarada |
| oktobar | 184 | 62.008,00 dinara | 83.574,74 dinara |
| novembar | 160 | 53.920,00 dinara | 72.036,95 dinara |
| decembar | 184 | 62.008,00 dinara | 83.574,74 dinara |
- Sadašnja minimalna cena rada 308,00 dinara važi do kraja septembra 2025. godine.
- Zaključno sa 30. 9. 2025. godine, isplate minimalne zarade će se vršiti prema ceni rada od 308,00 dinara neto, dok će na sve isplate počev od 01. 10. 2025. godine biti primenjena cena rada od 337,00 dinara po času, bez obzira za koji mesec se vrši isplata.
Savet stručnjaka iz Unije ETL
Kao što je i naglašeno na samom početku teksta, važno je skrenuti pažnju poslodavcima koji sa zaposlenima zaključuju ugovor o radu i odlučuju se za minimalnu zaradu, da je najsigurnija opcija da u startu ugovore maksimalni iznos minimalne zarade. To znači da će za ugovor uzeti iznos bruto minimalne zarade za mesec koji ima najveći fond radnih sati – 184h. Na ovaj način će obezbediti da zaposleni uslovno rečeno „ne padne ispod minimalne zarade“.
Ovo se posebno odnosi na situacije u kojima se minimalna zarada ugovori prema mesecu koji ima najmanji fond radnih sati – 160h. To znači da će u mesecima koji imaju 168/176/184 radnih sati, morati da se izvrši dopuna do minimalne zarade koja je propisana za taj mesec za koji se vrši obračun.
Prosečna neto/bruto zarada u Srbiji
Republički zavod za statistiku podatke o prosečnoj neto i bruto zaradi od 2018. godine računa na osnovu podataka iz Poreske uprave. Podaci o prosečnim zaradama se objavljuju 55 dana po isteku meseca na koje se zarade odnose. To znači da je trenutno poslednji objavljeni podatak koji se odnosi na prosečnu neto i bruto zaradu objavljen za maj 2025. godine i to 25. 7. 2025. godine.
Prosečna neto zarada za maj. 2025 iznosila je 107.705,00 dinara, dok je prosečna bruto zarada iznosila 148.930,00 dinara.
Kriterijumi za određivanje prosečnih zarada se vezuju za:
- Zarade zaposlenih u radnom odnosu
- Zarade zaposlenih van radnog odnosa
- Zarade zaposlenih u pravnim licima
- Zarade zaposlenih u javnim sektorima
- Zarade zaposlenih van javnog sektora
- Zarade preduzetnika i njihovih zaposlenih
Zaključak
Kroz ovaj tekst želeli smo da vam olakšamo razumevanje bruto i neto plata u Srbiji. Rad sa mnogobrojnim klijentima i obračunavanje preko 35.000 zarada u toku jednog meseca nam je pokazalo da je razumevanje ovog pojma ključno. Kvalitetan obračun zarada, ali i efikasno upravljanje troškovima vezanim za zarade počinje od bruto i neto zarade. Zakonske promene na polju obračuna plata su česte, a mi se trudimo da ih ispratimo i podelimo sa vama kako biste uvek bili u toku. Za više informacija o obračunu zarada i kadrovskim uslugama, posetite naš sajt i saznajte kako možemo pomoći vašem preduzeću.
Ukoliko želite da pratite vesti koje delimo sa vama možete posetiti našu stranicu vesti.
