Svaki zaposleni ima pravo na bezbedne i zdrave uslove rada i potrebnu zaštitu na radu. Ova prava garantuje čak i Ustav. Dakle, u cilju efikasne zaštite radnika, postoje ustavom zagarantovana prava i Zakon o radu, s tim što prava radnika direktno štiti Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu i pravilnici koji iz njega proizilaze.
No, verovatno povremeno nailazite na primere kršenja tih prava. To može dovesti do pravnih i finansijskih posledica, a da biste ih vi izbegli, pročitajte naš tekst i saznajte koje su obaveze poslodavaca – kratko i jasno!
Šta propisuje Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu?
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje obaveze poslodavaca kada je u pitanju unapređenje bezbednosti na radu i očuvanje zdravlja zaposlenih. To obuhvata, kako lica koja učestvuju u radnom procesu tako i lica koja se zateknu u radnoj okolini.
Prema tome, kao poslodavac, u obavezi ste da zaposlenom obezbedite rad na radnom mestu i u radnoj okolini u kojoj su sprovedene preventivne mere. Ove obaveze se ne možete osloboditi tako što ćete odrediti drugu osobu i na nju preneti svoje obaveze i odgovornosti. Izvršenje određenih poslova u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu svakako možete poveriti drugom licu, ali čak i u tom slučaju vi odgovarate za njegovo ispunjenje obaveza.
Takođe, ako za obavljanje svojih poslova angažujete zaposlene kod drugog poslodavca, u obavezi ste da i za te zaposlene obezbedite propisane mere.
Najvažnije obaveze poslodavaca iz Zakona o bezbednosti i zdravlju na radu
Među najvažnijim obavezama koje predmetni Zakon uspostavlja su:
- donošenje Akta o proceni rizika za sva radna mesta u radnoj okolini;
- utvrđivanje prava, obaveza i odgovornosti u vezi sa bezbednošću i zdravljem na radu (opštim aktom, odnosno kolektivnim ugovorom, a izuzetno i ugovorom o radu kod poslodavaca koji imaju do 10 zaposlenih);
- određivanje lica za bezbednost i zdravlje na radu u skladu sa uslovima i odredbama Zakona;
- obezbeđivanje obavljanja poslova na radnom mestu na kome su sprovedene mere;
- osposobljavanje zaposlenih za bezbedan i zdrav rad u skladu sa odgovarajućim programom osposobljavanja;
- omogućavanje zaposlenima da koriste sredstva i opremu za ličnu zaštitu na radu;
- osiguranje zaposlenih od povreda na radu, profesionalnih oboljenja i oboljenja u vezi sa radom radi obezbeđivanja naknade štete;
- obaveštavanje nadležne inspekcije rada u propisanom roku o početku svog rada, odnosno rada odvojene jedinice i svakoj promeni tehnološkog postupka, ukoliko se tim promenama menjaju uslovi rada;
- vođenje propisanih evidencija, o kojima će biti nešto više reči u narednom naslovu.
Obavezne evidencije u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu
Prema Zakonu i Pravilniku o načinu vođenja i rokovima čuvanja evidencija u oblasti bezbednosti i zdravlja na radu, kao poslodavac ste u obavezi da vodite evidencije o:
- radnim mestima sa povećanim rizikom, zaposlenima raspoređenim na radnim mestima sa povećanim rizikom i lekarskim pregledima tih zaposlenih;
- povredama na radu i profesionalnim bolestima;
- zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdrav rad;
- opasnim materijama koje poslodavac koristi u toku dana;
- izvršenim pregledima i proverama opreme za rad;
- izvršenim ispitivanjima uslova radne okoline;
- izdatoj opremi i sredstvima za ličnu zaštitu;
- prijavama smrtnih, kolektivnih i teških povreda na radu, povreda na radu zbog kojih zaposleni nije sposoban za rad duže od tri uzastopna radna dana, profesionalnih oboljenja i opasnih pojava koje bi mogle da ugroze bezbednost i zdravlje zaposlenih.
Navedene evidencije vode se na propisanim obrascima. Sve osim evidencije o zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdrav rad možete voditi u elektronskom obliku. Obrasce popunjava i potpisuje lice za bezbednost i zdravlje na radu, a overavate ih vi kao poslodavac.
Napomena: Ukoliko evidenciju vodite u elektronskom obliku, svaku morate da potpišete kvalifikovanim elektronskim potpisom.
Šta ako ne ispoštujem obaveze propisane ovim Zakonom?
Ako ne poštujete obaveze propisane ovim Zakonom, postupajući inspektori mogu da vam nalože preduzimanje određenih mera i radnji, kako biste otklonili uočene povrede Zakona. Do tada, mogu da vam izreknu i zabranu rada na određenim mestima, dok je za kršenje pojedinih odredbi predviđena i prekršajna odgovornost poslodavca i odgovornog lica. S tim u vezi, zaprećene su novčane kazne u iznosu od 1.000.000,00 dinara.
Zaključak
Na kraju, možemo još jednom zaključiti da Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu jasno propisuje obaveze poslodavaca. Kao i da nepoštovanje istih može dovesti do sankcija i troškova, koji vam sigurno nisu potrebni. Pravilno sprovođenje potrebnih mera ne samo da štiti vaše zaposlene, nego i vaše poslovanje.
Unija aktivno prati zakonodavstvo Republike Srbije i svojim klijentima pruža pravovremenu i preciznu pravnu podršku. Zato nam se slobodno obratite, ako imate pitanja. Naš tim pravnih savetnika rado će vam pomoći i ponuditi rešenje koje je prilagođeno vašim potrebama – uz najbolju moguću ponudu.
