Kraj godine poznat je po nagrađivanju u vidu novogodišnjih poklona, bonusa, zabava i jubilarnih nagrada.
Član 119 stav 2. Zakona o radu propisuje mogućnost poslodavca da obezbedi paketiće za Novu godinu ili Božić za decu zaposlenih. A ukoliko pravilnikom o radu ili drugim opštim aktom utvrdi pravo zaposlenog na dodelu novogodišnjih paketića za decu, poslodavac preuzima tu obavezu.
Isto pravo imaju i pastorci i usvojenici.
Zakon o porezu na dohodak građana propisuje da se ne plaća porez na zarade na primanja zaposlenog od poslodavca po osnovu poklona deci povodom Nove godine i Božića. I to u sledećim slučajevima:
- kada je dete starosti do 15 godina
- i kada je vrednost poklona po jednom detetu maksimalno u visini neoporezivog iznosa.
Davanje može biti u robi ili novcu.
Neoporezivi iznos je 12.544 dinara i važi za tekuću kalendarsku godinu. Ukoliko poslodavac isplati i dinar više od navedenog, ono će se smatrati zaradom koja podleže punom poreskom tretmanu.
Oporezivanje ostalih isplata za vreme novogodišnjih praznika
Pokloni koji potiču iz sredstava članarine sindikalnih organizacija oslobađaju se svih poreza i doprinosa. Bez obzira na to da li se dele onima koji su u radnom odnosu kod davaoca poklona ili ne. Međutim, neophodno je postojanje nedvosmislenog dokaza o poreklu tih sredstava.
Ako poslodavac organizuje proslavu za zaposlene, troškovi ugostiteljskih usluga se smatraju troškovima reprezentacije. Oni moraju biti dokumentovani fakturama. Ne smatraju se zaradom i ne podležu porezu na dohodak građana.
Ukoliko poslodavac isplaćuje jubilarne nagrade, neoporezivi iznos je 25.085 dinara. U slučaju da se pomenuti iznos pređe, plaća se 10 odsto porez na zarade na razliku između neoporezivog i isplaćenog iznosa.
Naši poreski savetnici mogu Vam bliže odgovoriti na sva pitanja. Odlično poznaju široki spektar poreskih oblasti. Zato pošaljite upit na info.bg@unija.com.
