Prema Zakonu o radu, smrt radnika jedan je od načina prestanka ugovora o radu. U nastavku će biti navedene obveze poslodavca u slučaju smrti radnika.
Prva obveza poslodavca u slučaju smrti radnika, prema čl. 112. Zakona o mirovinskom osiguranju jest odjava radnika s obveznih osiguranja u roku od 24 sata od prestanka rada odnosno u roku od 24 sata od kada je nastupila smrt.
Poslodavac je također dužan isplatiti plaću za dane koje je pokojni ranik u tom mjesecu odradio. Ukoliko radnik nije odradio puni fond sati, odnosno ukoliko je preminuo sredinom mjeseca, poslodavac isplaćuje razmjerni dio plaće za taj mjesec.
Postavlja se pitanje kome se u slučaju smrti radnika isplaćuje plaća. Radnika nakon njegove smrti nasljeđuje nasljednik, te ukoliko pravomoćno rješenje o nasljeđivanju bude dostavljeno poslodavcu do dospijeća neisplaćene plaće radnika, tada se plaća isplaćuje tom nasljedniku, na kojeg se također ispostavlja IP1. U suprotnom (ako do dospijeća plaće poslodavac nije zaprimio pravomoćno rješenje o nasljeđivanju), IP1 se ispostavlja na ime pokojnika.
Obveza poslodavca kod isplate plaće za preminulog radnika jest obračunati i isplatiti naknadu umjesto korištenja godišnjeg odmora kao i druge naknade, ukoliko je radnik na iste imao pravo.
