eBolovanje u Srbiji predstavlja ključnu reformu u zdravstvenom sistemu koja će u velikoj meri unaprediti proces bolovanja i olakšati administrativne procedure. Od eBolovanja, novog sistema u Srbiji koji bi trebalo da zaživi krajem godine, očekuje se mnogo. Šta je to mnogo? Pre svega od eBolovanja u Srbiji očekuje se:
- potpuna digitalizacija procesa bolovanja,
- smanjenje obimne papirologije i
- ubrzanje isplata naknada zarada zaposlenima za vreme privremene sprečenosti za rad.
Preduslov da se bolovanje digitalizuje, jeste povezivanje zdravstvenih ustanova, poslodavaca i Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje. To su sve činioci koji će imati pristup tom objedinjenom sistemu.
U praksi bi ovaj sistem trebalo da poštedi zaposlene da poslodavcu dostavljaju doznake (potvrde) za bolovanje. Lekari su ti koji će direktno u sistem unositi podatke o bolovanju, uključujući i predviđeno trajanje bolovanja. Eventualni kontrolni pregledi pacijenta će takođe moći da se evidentiraju digitalno.
Zdravstvena ustanova će elektronski dostavljati poslodavcu potvrdu o privremenoj sprečenosti zaposlenog za rad. Na isti način će se bolovanje i zaključivati. Nakon što lekar proceni da je pacijent sposoban za rad, bolovanje se elektronski zatvara, a poslodavac dobija automatsku informaciju o njegovom okončanju.
Republički fond za zdravstveno osiguranje kao treći učesnik sistema, putem iste platforme moći će da pristupi potrebnim informacijama da bi komisije mogle da razmatraju eventualno produžavanje bolovanja duže od 30 dana u slučajevima kada je to potrebno.
Prednosti eBolovanja u Srbiji za zaposlene i poslodavce
Prednosti za zaposlene u trenutku otvaranja bolovanja
eBolovanje u Srbiji bi trebalo da donese olakšanje zaposlenima. U trenucima kada su bolesni, ceo proces se automatizuje, što omogućava da se fokusiraju na oporavak, a ne na papirologiju. Bez dodatnog objašnjavanja, kod nekih poslodavaca i pravdanja, zaposleni će sada obaveštavanje o otvorenom bolovanju prepustiti zdravstvenoj instituciji kojoj su se obratili. Ovakav digitalni proces čini iskustvo bolovanja svakako jednostavnijim i humanijim.
Koje će benefite od eBolovanja imati poslodavci?
Omogućavanjem bržeg pristupa informacijama o otpočinjanju i trajanju bolovanja, poslodavcima se olakšava planiranje rada i umanjuje rizik od administrativnih propusta.
Pravovremeni uvid u početak i trajanje bolovanja daće poslodavcu važnu informaciju i mogućnost da:
- preraspodeli obaveze i preostalu radnu snagu ako je to potrebno,
- da u skladu sa novonastalom situacijom uspostavi nesmetanu realizaciju radnih zadataka i
- da spreči mogućnosti nekih kašnjenja u procesu poslovanja.
Kako se sve obavlja elektronski u realnom vremenu, poslodavci odmah dobijaju informacije i to smanjuje rizik od kašnjenja u obračunu i isplati zarada i naknada što se u praksi često dešavalo.
Važno je istaći da poslodavac neće imati uvid u medicinsku dokumentaciju pacijenta, već samo informacije o tome da je bolovanje otvoreno i koliko bi trebalo da traje.
Kako eBolovanje u Srbiji doprinosi boljoj kontroli i nadzoru bolovanja?
Jedan od razloga uvođenja ovog sistema jeste i elektronsko praćenje pacijenata koji su zbog bolesti privremeno sprečeni na rad.
Zahvaljujući elektronskom sistemu, RFZO će imati precizniji pregled nad izdavanjem i trajanjem bolovanja, radi smanjenja zloupotreba i bolje kontrole celokupnog procesa.
Prema izjavama nadležnih u Ministarstvu zdravlja, sistem eBolovanja će omogućiti provere koje će ukazivati na potencijalne nepravilnosti, te da bi to moglo da pomogne u rešavanju problema “nesavesnog otvaranja bolovanja“.
Šta nas još čeka u procesu digitalizacije zdravstvenog sistema?
Uvođenje eBolovanja usklađeno je sa Zakonom o zdravstvenom osiguranju i predstavlja deo šire digitalne reforme zdravstvenog sistema, uz već uvedene alate poput eRecepta i aplikacije eZdravlje. Sledeći korak je primena eKartona, koji će omogućiti lekarima uvid u celokupnu medicinsku istoriju pacijenta na jednom mestu.
Vest je preuzeta sa: https://www.minimax.rs/
