Decembar je mesec koji tradicionalno označava početak sezone darivanja. Kako biste u predstojećem periodu mogli mirno da darujete svoje zaposlene, njihovu decu, poslovne partnere, penzionere, ali i druga lica koja nisu zaposlena kod vas, donosimo vam tekst u kome ćemo razjasniti pitanje poreskog tretmana novogodišnjih poklona.
Pokloni za najmlađe
Najmlađi se uvek i najviše obraduju poklonima. Zato nam ne zamerite što ćemo veći deo teksta posvetiti poklonima namenjenim njima.
Ukoliko se odlučite da obradujete mališane svojih zaposlenih, propisani neoporezivi iznos po osnovu davanja poklona deci zaposlenih do 15 godina starosti povodom Nove godine i Božića ove godine je 9.784 dinara godišnje po detetu. Ukoliko se poklon deci zaposlenih isplati preko neoporezivog iznosa, iznos isplaćen preko neoporezivog iznosa ima tretman zarade. To znači da je na iznos isplaćen preko neoporezivog iznosa poslodavac u obavezi da obračuna i plati porez i doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Davanje poklona deci zaposlenih povodom Nove godine i Božića predstavlja obavezu poslodavca samo ukoliko je kao takva predviđena internim aktima poslodavca.
Da bi poslodavac imao pravo na neopirezivi iznos, dete zaposlenog kome se poklon daje mora da bude starosti do 15 godina života. To nikako ne znači da starija deca ne mogu da dobiju poklon. Ukoliko se odlučite da usrećite i malo stariju decu ceo (ukupno) isplaćeni iznos poklona će imati tretman zarade na koji se plaćaju porez i doprinosi.
A nije retkost da u istoj firmi radi bračni par. Ukoliko imate ovakvu situaciju kod sebe u kompaniji, imate pravo da njihovom detetu/deci obezbedite poklon na osnovu svakog roditelja kao pojedinca. To znači da ukoliko imaju jedno dete, ono može po zakonu da primi dva poklona od kojih će svaki biti u propisanoj visini neoporezivog iznosa.
Propisani neoporezivi iznos primenjuje se na sve isplate odnosno davanja po navedenom osnovu, počevši od 1. 2. 2019. pa do narednog usklađenja.
Šta se dešava ukoliko sindikat poklanja?
Ako se novogodišnji ili božićni pokloni deci zaposlenih obezbeđuju iz sredstava sindikalne članarine, bilo u robi ili novčanom obliku, takvo davanje u celosti ne podleže obavezi plaćanja poreza na dohodak građana, ali ni poreza na zarade i doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Bez obzira na visinu vrednosti poklona. I to zato što se sindikalna članarina plaća iz zarade zaposlenog iz koje je prethodno plaćen porez i doprinosi.
Ako se pokloni deci zaposlenih (bilo u novcu ili robi) daju iz sredstava sindikata koja nisu ostvarena iz članarine zaposlenih, već iz drugih izvora koje je sindikat stekao mimo sindikalne članarine (prenos sa računa poslodavca, izdvajanjem po završnom računu i sl.), takav oblik davanja poklona, preko neoporezivog iznosa, podleže obavezi plaćanja poreza i doprinosa na zarade.
Dakle, novogodišnji poklon paketi deci zaposlenih mogu da se obezbede i iz sredstava sindikata, u obliku robnih poklona ili davanjem u novcu. Obaveze koje se plaćaju na poklone deci zaposlenih koji se daju iz sredstava sindikata zavise od toga da li se pokloni plaćaju iz sredstava koja su prikupljena od sindikalne članarine ili se daju iz sredstava koje je sindikat stekao iz drugih izvora.
Darivanje zaposlenih
Davanje poklona zaposlenima od strane poslodavca povodom novogodišnjih i božićnih praznika, ima tretman zarade bez obzira na to da li se pokloni daju u novcu ili robi (koja može da bude iz sopstvenog proizvodnog asortimana), a poslodavac je dužan da na to davanje obračuna i plati porez i doprinose na zarade.
Ne zaboravite da davanje poklona pre svega treba da bude zadovoljstvo, a ne obaveza i briga. Stručne stvari i detalje uvek možete da prepustite nama, a vi uživajte u osmesima svojih zaposlenih i njima bliskih ljudi.
Ukoliko znate nekoga kome bi ovaj tekst bio koristan podelite ga sa njim, a nama pišite kao i do sad koje su to teme koje biste voleli da obradimo za vas.
