Počevši od lipnja 2026. godine, na snagu stupa nova Direktiva Europske unije o transparentnosti plaća, koja značajno mijenja način komunikacije o plaćama unutar organizacija. Države članice EU dužne su u nadolazećem razdoblju ovu direktivu prenijeti u svoje nacionalno zakonodavstvo. Iako se formalno odnosi na članice Europske unije, utjecaj ove direktive osjetit će se i u širem Adria području – uključujući Srbiju, Crnu Goru i Bosnu i Hercegovinu. Brojne kompanije koje posluju u okviru međunarodnih korporacija već sada planiraju prilagodbu, budući da će imati obvezu primjene istih pravila i u lokalnim uredima.
Transparentnost plaća time postaje ne samo regulatorna obveza, već i temeljni standard modernog tržišta rada – ključan za izgradnju međusobnog povjerenja i organizacijsku pravednost.
Što donosi nova Direktiva o transparentnosti plaća u tvrtkama?
Nova europska regulativa uvodi niz konkretnih obveza za poslodavce, među kojima se posebno ističu:
- Transparentnost već u fazi regrutacije: U oglasima za posao bit će potrebno navesti raspon plaće ili početni iznos, prije samog razgovora s kandidatima. Cilj je osigurati jednak pristup informacijama za sve prijavitelje.
- Zabrana pitanja o prethodnoj plaći: Poslodavci više neće smjeti ispitivati kandidate o njihovim ranijim primanjima, čime se nastoji prekinuti začarani krug postojećih razlika u plaćama, osobito među spolovima.
- Pravo zaposlenika na informaciju: Svaki zaposlenik moći će zatražiti uvid u podatke o prosječnoj plaći prema spolu i radnom mjestu, odnosno koliko prosječno zarađuju kolege na istoj ili sličnoj poziciji.
- Obveza izvještavanja: Tvrtke s više od 100 zaposlenih morat će redovito izvještavati o rodnim razlikama u plaćama. Ako razlika prelazi 5% bez opravdanog razloga, nužno je poduzeti korektivne mjere.
- Godišnje izvješće za velike poslodavce: Organizacije s više od 250 zaposlenika obvezne su svake godine izvještavati nadležna tijela o razlici u plaćama među spolovima. Tvrtke s 100–249 zaposlenih to će morati činiti svake tri godine, dok su manje organizacije izuzete od te obveze.
- Jasno definirani kriteriji za napredovanje i nagrađivanje: Poslodavci moraju transparentno komunicirati uvjete napredovanja i sustave nagrađivanja, koji moraju biti poznati svim zaposlenicima.
Više informacija o konkretnim koracima koje je potrebno poduzeti možete pronaći u vodiču na engleskom jeziku: What Employers Need to Do Before 2026 – The HR Chapter.
Promjene na tržištu rada: novi standardi kandidata
Bez obzira na to kada i kako će lokalni zakonodavni okviri implementirati Direktivu o transparentnosti plaća, jedno je sigurno – tržište rada već sada pokazuje jasna očekivanja. Kandidati, osobito oni iz tehnološkog i digitalnog sektora, sve češće zahtijevaju otvorenost u pogledu plaća i radnih uvjeta.
Tvrtke koje i dalje koriste izraze poput „plaća po dogovoru“ riskiraju da budu percipirane kao netransparentne i zastarjele, čime gube kredibilitet kod najkvalitetnijih kandidata. Suprotno tome, organizacije koje među prvima usvoje principe transparentnosti bit će prepoznate kao odgovorni, profesionalni i pouzdani poslodavci – što im daje snažnu konkurentsku prednost.
Transparentnost plaća u tvrtkama donosi i nove izazove
Transparentnost plaća ne donosi samo pravne obveze – ona otvara prostor za dijalog, ali i izazove. Kada zaposlenici dobiju pravo uvida u distribuciju plaća prema spolu i radnom mjestu, poslodavci će se sve češće suočavati sa zahtjevima za dodatnim pojašnjenjima.
Često su razlike u primanjima rezultat povijesnih dogovora, jednokratnih bonusa ili razlika u pregovaračkim sposobnostima kandidata. Ako unutar tvrtke ne postoje jasno definirane politike i sustavi, postoji rizik od stvaranja osjećaja nepravednosti među zaposlenicima – čak i kada objektivni razlozi postoje.
Zbog toga uloga ljudskih resursa postaje ključna. HR odjeli moraju preuzeti odgovornost ne samo za izradu i provedbu sustava plaćanja, već i za razvoj komunikacijskih vještina koje su potrebne za vođenje osjetljivih, ali nužnih razgovora o plaćama i očekivanjima.
Kako se pripremiti za transparentnost plaća u tvrtkama?
Jedan od najučinkovitijih koraka koje organizacija može poduzeti jest uspostava dosljednog, zakonima usklađenog i transparentnog sustava obračuna plaća. Kvalitetna podrška u tom procesu može značajno olakšati prilagodbu i smanjiti rizike.
Unija ETL nudi upravo takvo rješenje kroz svoju specijaliziranu uslugu obračuna plaća i kadrovskog savjetovanja, koja uključuje:
- pravovremen i zakonima usklađen obračun plaća,
- transparentan prikaz bonusa i ostalih naknada,
- automatiziranu evidenciju po pozicijama i odjelima,
- stručnu podršku u HR administraciji i izvještavanju.
Zaključak: budite proaktivni – dolazi novi standard
Promjena je već započela. Transparentnost plaća postaje ne samo zakonski imperativ, već i tržišni standard. Tvrtke koje prepoznaju ovu promjenu i na nju odgovore proaktivno imat će prednost u privlačenju i zadržavanju talenata, ali i u izgradnji organizacijske kulture utemeljene na povjerenju, pravičnosti i odgovornosti.
Uvođenje jasnih politika plaćanja i suradnja s profesionalnim partnerima logičan su izbor za svaku organizaciju koja teži modernosti, konkurentnosti i održivom rastu.
