Korištenje godišnjeg odmora jedno je od osnovnih prava svakog radnika. Naknada plaće za vrijeme godišnjeg odmora je pravo radnika. Poslodavac ju je dužan isplatiti u skladu sa zakonskim propisima i internim aktima tvrtke. Ključno je pritom pravilno utvrditi koji se sve primitci smatraju plaćom te ulaze u osnovicu za obračun plaće.
Zakonska osnova za naknadu plaće za vrijeme godišnjeg odmora
Prema člancima 76. i 77. Zakona o radu, radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor za svaku kalendarsku godinu u trajanju od najmanje četiri tjedna. Za maloljetne radnike te one koji rade na osobito zahtjevnim poslovima — gdje postoje štetni utjecaji na zdravlje, čak i uz primjenu mjera zaštite na radu — godišnji odmor traje najmanje pet tjedana.
Tijekom korištenja godišnjeg odmora, radniku pripada naknada plaće koja se određuje na temelju:
- kolektivnog ugovora,
- pravilnika o radu,
- ugovora o radu.
Bez obzira na to što je propisano internim aktima, naknada plaće za godišnji odmor ne smije biti manja od prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u prethodna tri mjeseca, uključujući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.
Način obračuna plaće za vrijeme godišnjeg odmora
U praksi poslodavci često određuju da se radniku za vrijeme godišnjeg odmora isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio. U tom slučaju potrebno je provjeriti što je za radnika povoljnije:
- Ukoliko radnik u prethodna tri mjeseca ima jednaku plaæu, za vrijeme korištenja godišnjeg odmora naknada plaæe se neæe promijeniti;
- Ako radnik ostvaruje različitu plaću svaki mjesec, računica izračuna naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora bitno je različita, stoga bi takvom radniku pripadalo pravo na naknadu plaće za godišnji odmor u visini prosječne mjesečne plaće isplaćene u prethodna tri mjeseca.
Važno je napomenuti da, ako je radniku u prethodna tri mjeseca isplaćena naknada plaće (npr. zbog bolovanja ili drugog razloga), kao osnovica za to razdoblje uzima se plaća koju bi ostvario da je radio, uključujući stalne dodatke koji ne ovise o učinkovitom radu.
Koji se primitci uključuju u obračun
U osnovicu za izračun naknade plaće za vrijeme godišnjeg odmora uključuju se samo primici koji predstavljaju naknadu za rad, kao što su:
- redovna mjesečna plaća,
- dodaci za rad u posebnim ili otežanim uvjetima,
- dodaci za noćni rad, prekovremeni rad, rad nedjeljom i blagdanom,
- plaća po osnovi korištenja službenog automobila u privatne svrhe.
U isplate ne ulaze isplate koje nemaju obilježje naknade za rad:
- potpore i pomoći (jubilarne nagrade, rođenje djeteta, smrtni slučaj i sl.),
- naknade troškova (prijevoz, dnevnice, terenski dodatak),
- nagrade koje nisu vezane uz uèinak rada.
Zaključak
Smatra li se neki primitak plaćom, bitno je odrediti radi utvrđivanja naknade za godišnji odmor, otpremnine, naknade za razdoblja u kojima radnik ne radi zbog opravdanih razloga i dr. Naime, navedeni primici radnika uobičajeno se utvrđuju na temelju prosjeka prethodno isplaćenih plaća, stoga svi primici radnika koji se smatraju redovnom plaćom za rad ulaze u prosjek za obračun naknade plaće.
Obračun plaća područje je u kojem je iznimno važno poznavati zakon i sve propise koji se na njega odnose. Zato se ništa vezano uz plaće ne bi smjelo prepustiti slučaju. Preporučujemo da imate osobu od povjerenja koja će pažljivo pratiti sve zakonske aspekte.
Ako u vašoj tvrtki nemate osobu zaduženu za to područje, slobodno nas kontaktirajte. Naš tim stručnjaka stoji vam na raspolaganju kako bismo vam pomogli i osigurali da su svi zakonski zahtjevi u potpunosti ispunjeni.
