22. travnja, 2022

Prestanak društva po skraćenom postupku bez likvidacije

Poduzetnicima je omogućeno zatvaranje društva po skraćenom postupku bez likvidacije temeljem članka 472. Zakona o trgovačkim društvima. Prije pokretanja postupka članovi društva moraju suglasno donijeti odluku o takvom prestanku društva. Odluke i izjave članova društva moraju biti donesene u obliku javnobilježničkog akta ili kao privatne isprave koju ovjeri javni bilježnik.
Odluku o prestanku društva po skraćenom postupku bez likvidacije i izjavu da društvo nema nepodmirenih obveza društvo mora bez odgađanja objaviti na internetskoj stranici sudskog registra i u glasilu društva, ako ga ono ima.

Više...
12. travnja, 2022

Obračunski PDV pri uvozu

Svaki unos dobara u Europsku Uniju koja, sukladno carinskim propisima, nisu u slobodnom prometu na području Europske Unije predmet su oporezivanja PDV-om te se smatraju uvozom dobara. Temeljem izmjena i dopuna Zakona o porezu na dodanu vrijednost od 01.01.2021. moguća je primjena obračunskog podmirenja PDV-a pri uvozu na dobra svih vrsta i vrijednosti.

Više...
1. travnja, 2022

Reprezentacija – PDV, porez na dobit, porez na dohodak

Zakon o porezu na dobit kaže da se porezna osnovica poreza na dobit uvećava za 50% troškova reprezentacije nastalih iz poslovnog odnosa s poslovnim partnerima. Pod troškovima reprezentacije smatraju se ugošćenja i darivanja poslovnih partnera, darivanje poslovnih partnera poklonima, te plaćanje poslovnim partnerima izdataka za odmor, rekreaciju, izdatke za zakup automobila, kuća za odmor i slično.

Više...
29. ožujka, 2022

Plaćeni i neplaćeni dopust

Dopust možemo definirati kao razdoblje za vrijeme trajanja radnog odnosa u kojem je radnik oslobođen obaveze raditi, iako bi inače to bio dužan činiti. Prema Zakonu o radu postoje dvije vrste dopusta, a to su plaćeni i neplaćeni dopust. Zakon razlikuje ova dva dopusta po tome što je plaćeni dopust pravo radnika koje mu poslodavac mora omogućiti kada nastupe određene okolnosti, dok neplaćeni dopust nije pravo radnika, već mu ga poslodavac može, ali i ne mora odobriti.

Više...