Raspored radnog vremena je raspored trajanja rada radnika kojim se utvrđuju dani i sati kada obavljanje posla u tim danima počinje i završava.
Raspored radnog vremena utvrđuje se:
- Propisom, Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
- Ako nije utvrđen na jedan od navedenih načina, utvrđuje ga poslodavac pisanom odlukom!
Poštujući zakonska ograničenja raspored radnog vremena može biti jednak ili nejednak, ovisno o tome je li trajanje rada jednako ili nejednako raspodijeljeno po danima, tjednima ili mjesecima.
Nejednaki raspored
Ako je radno vrijeme nejednako raspoređeno u jednom razdoblju može trajati duže, a u drugom kraće od punog/nepunog radnog vremena, ali na kraju razdoblja prosjek mora odgovarati punom/nepunom radnom vremenu.
Razdoblje nejednakog rasporeda može biti od mjesec do godine dana.
Tijekom trajanja razdoblja nejednakog rasporeda, raspored se može promijeniti samo za preostalo razdoblje – nema retroaktivne promjene!
Ograničenja u trajanju nejednakog rasporeda:
- 50 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad – 60 sati ako je tako ugovoreno Kolektivnim Ugovorom
- u 4 uzastopna mjeseca najviši prosjek 48 sati tjedno uključujući prekovremeni rad – Kolektivnim Ugovorom se može produžiti na 6 mjeseci
- Razdoblja godišnjeg odmora i privremene spriječenosti za rad ne uračunavaju se u referentno razdoblje od 4 mjeseca, odnosno 6 mjeseci.
U slučaju da se i prije proteka razdoblja nejednakog rasporeda ispuni prosjek punog/nepunog radnog vremena – poslodavac može odrediti prekovremeni rad.
Ako je radnik kojem radni odnos prestaje zbog isteka ugovora o radu sklopljenog na određeno vrijeme radio duže od prosječnog ugovorenog radnog vremena, broj sati veći od prosječnog ugovorenog radnog vremena smatrat će se prekovremenim radom.
Promjene u rasporedu radnog vremena
Poslodavac mora obavijestiti radnika o njegovu rasporedu ili promjeni njegova rasporeda najmanje tjedan dana unaprijed.
| Nejednaki raspored (čl. 66.) | Preraspodjela radnog vremena (čl. 67.) |
| Neovisno o naravi posla i ne mora se nužno organizirati da jedno vrijeme traje duže, a drugo kraće. | Ako narav posla to zahtijeva radno vrijeme može se preraspodijeliti… |
| Plan nejednakog rasporeda ne mora se dostavljati inspekciji rada. | Ako preraspodjela nije predviđena kolektivnim ugovorom ili nema sporazuma između poslodavca i radničkog vijeća, mora se obavijestiti inspekcija rada. |
| Najduže 50 sati tjedno, odnosno 60 ako je ugovoreno Kolektivnim Ugovorom. U oba slučaja prosjek u 4 mjeseca mora biti 48 sati tjedno. | Najduže 48 sati tjedno, a iznimno 56 odnosno 60 za sezonce, ali Kolektivni ugovor + pisana izjava radnika o dobrovoljnom pristanku. |
| Kolektivnim ugovorom je moguće urediti kao banku sati uz uvjet da prosjek u 4 mjeseca ne prelazi 45 sati tjedno. | Nije predviđeno kao banka sati. |
| U referentnom razdoblju od 4 mjeseca može se raditi 48 sati najduže (KU se može produljiti na 6 mjeseci). | Razdoblje rada duljeg od punog/nepunog radnog vremena najdulje 4 mjeseca, ali KU se može produljiti na 6 mjeseci. |
