Dana 30.12.2022. godine stupio je na snagu Opšti kolektivni ugovor, koji će se primjenjivati na sve poslodavce u Crnoj Gori, do usaglašavanja Granskih kolektivnih ugovora (rok je godinu dana) i Kolektivnih ugovora kod Poslodavca (rok je 6 mjeseci od usaglašavanja Granskog).
Opšti kolektivni ugovor donio je niz novina, a najvažnije su:
- U slučaju da radno vrijeme zaposlenog traje duže od ugovorenog radnog vremena (u daljem tekstu prekovremeni rad), trajanje tog rada ne može biti duže od 250 časova na godišnjem nivou.
- Zarada zaposlenog isplaćuje se najkasnije do 15-og u mjesecu za prethodni mjesec (član 8) .
- Koeficijenti složenosti poslova (član 11) – su u potpunosti izmijenjeni u odnosu na dosadašnje koeficijente. U skladu sa navedenim, neophodno je aneksirati sve postojeće ugovore o radu jer je Zakonom o radu u članu 31 propisano da Ugovor o radu mora da sadrži visinu koeficijenta, iznos osnovne zarade, osnove za uvećanje zarade, vrijeme isplate zarade i druga primanja zaposlenog.
- Ukoliko ugovor o radu ne sadrži ovaj bitan element, Zakonom o radu su propisane sledeće kazne: Novčana kazna u iznosu od 2.000€ do 20.000€ za pravno lice.
- Uvećanja zarade (član 15) – Propisana su i dva nova osnova: Osnovna zarada zaposlenog uvećava se po času najmanje:
- 80% za rad nedjeljom (izuzetak prevoznici i hotelijeri)
- 10% za dvokratni rad (izuzetak radna mjesta na kojima se radno vrijeme utvrđuje na osnovu fonda časova)
- Osnovna zarada zaposlenog uvećava se za svaku navršenu godinu radnog staža
- Sva uvećanja (noćni rad, rad za vrijeme praznika, prekovremeni rad, rad nedeljom i dvokratni rad) NE ULAZE u minimalnu zaradu.
- Zarada zaposlenog uvećava se za svaki čas proveden u pripravnosti u visini 10% cijene časa utvrđene prema osnovnoj zaradi tog zaposlenog.
