Promjene zakona obično nijesu omiljeno štivo, ali su nas – htjeli to ili ne – ove godine sačekale u velikom broju. Naime, Skupština je nedavno, pored niza drugih izmjena i dopuna, usvojila Zakon o osiguranju, kao i Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju. Tačnije, krajem decembra 2025. godine. O nekima smo već pisali, neke će tek doći na red, a u ovom tekstu ćemo naglasak staviti na osiguranje.
Zakon o osiguranju
Početak primjene Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o osiguranju određen je za dan ulaska Crne Gore u Evropsku uniju.
Novi zakon ima za cilj potpuno usklađivanje sa:
- Direktivom 2009/138/EZ (Solventnost II), koja uređuje osnivanje i obavljanje djelatnosti osiguranja i reosiguranja i
- Direktivom (EU) 2016/97 o distribuciji osiguranja, koja reguliše poslovanje posrednika, odnosno zastupnika.
Iz Ministarstva finansija navode da je ovaj Zakon već usaglašen sa pomenutim direktivama, s tim što su one u međuvremenu izmijenjene i dopunjene pa je dodatno usklađivanje bilo neophodno. U tom smislu ovaj korak predstavlja ključan preduslov za zatvaranje pregovaračkog poglavlja 9 – Finansijske usluge u aktuelnom procesu pregovora Crne Gore sa EU.
Na osnovu predloga, predviđeni su sljedeći efekti:
- dvodomni sistem upravljanja,
- veća transparentnost u izvještavanju,
- bolja zaštita osiguranika i akcionara,
- povećani troškovi poslovanja za osiguravajuće kuće i distributere,
- prekogranično spajanje.
Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju
Sa druge strane, iako se Zakon o penzijskom i invalidskom osiguranju formalno razlikuje od Zakona o osiguranju, možemo reći da smo u osnovi i dalje na istom području, a to je – osiguranje. Dopune i izmjene ovog zakona utiču na poslodavce, a tako i na sezonske radnike.
U nastavku navodimo najbitnije (objavljene 13.01.2026):
- U članu 10. dodata je nova tačka koja se odnosi na lica koja su nakon isteka ugovora o radu na stalnim sezonskim poslovima prijavljena na obavezno penzijsko i invalidsko osiguranje u produženom trajanju.
To praktično znači da zakon širi krug obavezno osiguranih lica. Ovom odredbom se, dakle, uvodi novi status sezonskih radnika angažovanih na određeno vrijeme uz specifične uslove kao što je plaćanje doprinosa za PIO koje ne prestaje odmah, iako prestaje radni odnos. Ovo se naravno odnosi na osiguranike koji ispunjavaju uslove iz posebnog zakona.
- U članu 174a. poslije stava 3 su dodata dva nova stava kojima se precizno uređuje postupanje kod zaposlenih koji, pored radnog odnosa, ostvaruju i dodatne prihode po osnovu dopunske preduzetničke djelatnosti i za koje se plaća doprinos za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Ovom izmjenom se određuje ko je obveznik podnošenja prijave PIO fondu (prijava podataka o zaradi, naknadi, odnosno osnovici osiguranja i visini uplaćenog doprinosa koja služi za utvrđivanje godišnjeg ličnog koeficijenta), ali i sprječava plaćanje doprinosa preko zakonom propisanog maksimuma. S tim u vezi, obveznik podnošenja prijave je poreski organ. Takođe, ukupan iznos na koji se plaća doprinos po svim osnovima ne može biti veći od najviše godišnje osnovice za plaćanje doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje u skladu sa Zakonom o doprinosima za obavezno socijalno osiguranje.
Iz ugla obračuna zarada, nema dodatnih obaveza niti promjena za poslodavce.
Razumijevanje propisa i postupaka koji se primjenjuju prilikom osiguranja zaposlenih od suštinskog je značaja za usklađenost sa zakonom i izbegavanje kazni. Kao računovodstvena agencija, znamo koliko je važan pravilan obračun poreza i doprinosa i praćenje zakonskih promjena. Posebnu pažnju posvećujemo savjetima za optimizaciju troškova. Slobodno nam se javite.
Povećanje penzija
Svake godine uobičajena je praksa da se penzije u Crnoj Gori usklađuju na osnovu rasta prosečnih zarada i inflacije. Praksa je prethodne dvije godine bila stopirana, a od 1. januara 2026. godine sistem usklađivanja penzija vraća se na redovna pravila. Sljedeće usklađivanje korisnici penzija mogu očekivati ove godine.
Ako želite da budete u toku sa svim novinama, posjetite našu stranicu za vijesti.
