U Uniji Smart Accounting nudimo obračun zarada, svih vrsta primanja zaposlenih, izradu izvještaja i savjetovanje o ljudskim resursima.
Ako želite da optimizujete svoje strategije zapošljavanja i upravljanja troškovima radne snage i na taj način poboljšate finansijsku stabilnost poslovanja […]
Obračun zarada je nešto sa čim ste se zasigurno susreli tokom svog rada u raznim firmama. Nepravilno obračunata zarada je veliki problem za mnoge zaposlene. Razlog tome može biti neadekvatno poznavanje zakona, neprofesionalnost ili nemar. Radnici koji možda očekuju upravo tu zaradu kako bi prehranili porodicu, su ujedno i nemotivisani i frustrirani u svom poslu.
Veliki izazov za sve stručnjake predstavljaju česte izmjene zakona. U Crnoj Gori, jedan stručnjak koji se bavi obračunom zarada treba da poznaje pravila i načine obračuna zarada, sve zakonske propise, prati zakonske izmjene i dopune i da ih na vrijeme implementira.
Fluktuacija zaposlenih je termin koji se odnosi na posebnu vrstu odlazaka zaposlenih iz firme. Fluktuacija zaposlenih je normalan, a u nekim slučajevima i poželjan proces. Definiše se kao samoinicijativno napuštanje firme od strane zaposlenih. Fluktuacija zaposlenih do 15% nije nešto što treba da brine poslodavca. Odlazak zaposlenih omogućava da u kompaniju dođu novi zaposleni sa novim znanjima i idejama.
Kada govorimo o zaradama, svaki pojedinac želi da iznos njegove zarade ostane tajni podatak i kompanije su dužne osigurati tajnost. Svi poslodavci ulažu velike napore da osiguraju da podaci o visini zarade i naknada ne postanu javni. Upravo ovdje i vrlo često, na scenu stupa outsourcing obračuna zarada, kao rješenje koje može da zadovolji sve zahtjeve zaposlenih i njihovih poslodavaca.
Stručnjaci za obračun zarada u Uniji redovno prate sve izmjene zakona i propisa u Crnoj Gori i zarade vaših zaposlenih obračunavaju prema njima.
