Od juna 2026. godine na snagu stupa nova Direktiva Evropske unije o transparentnosti plata. Ona značajno mijenja način na koji se o platama komunicira unutar organizacija. Direktivo trebaju države članice EU u narednim godinama implementirati pravila u vlastitu zakonodavstvu. Iako se Direktiva formalno odnosi na države članice EU, njeni efekti će se, međutim, vrlo brzo osjetiti i u Adria regionu. Naime, ovo uključuje i Srbiju, Crnu Goru i Bosnu i Hercegovinu, s obzirom na to da mnoge kompanije posluju u okviru međunarodnih grupacija koje će morati da poštuju ista pravila i u svojim lokalnim kancelarijama. Shodno tome, transparentnost plata u kompanijama može predstavljati značajnu promjenu u poslovanju, a svakako je ključni faktor u jačanju povjerenja među zaposlenima.
Transparentnost plata u kompanijama ne samo da postaje obaveza poslodavcima, već polako i standard modernog tržišta rada.
Šta donosi nova Direktiva Evropske unije o transparentnosti plata u kompanijama?
Direktiva Evropske unije o transparentnosti plata u kompanijama uvodi niz obaveza za poslodavce:
- U oglasima za posao morat će da se navede raspon plate ili početni nivo plate, još prije razgovora za posao. Cilj je da se obezbijedi jednako informisan pristup svim kandidatima.
- Poslodavci više neće smjeti da pitaju kandidate za posao kolika je bila njihova prethodna plata. Na ovaj način se sprječava perpetuiranje postojećih razlika u platama između polova.
- Zaposleni će imati pravo da traže informacije o visini plata po polu i poziciji, odnosno da znaju koliko u prosjeku zarađuju kolege koji rade isti ili sličan posao.
- Kompanije sa više od 100 zaposlenih biće u obavezi da redovno izvještavaju o rodnim razlikama u platama. Ukoliko ta razlika iznosi više od 5% bez opravdanog razloga – morat će da sprovedu korektivne mjere.
- Kompanije sa više od 250 zaposlenih morat će godišnje da izvještavaju nadležne nacionalne organe o razlici u platama između spolova u svojoj organizaciji. Manje organizacije će morati, da izvještavaju o ovome svake tri godine, a one sa manje od 100 zaposlenih neće biti podložne ovoj obavezi.
- Transparentnost se odnosi i na kriterijume napredovanja i nagrađivanja, koji moraju biti jasno definisani i dostupni zaposlenima.
Više informacija o konkretnim koracima koje poslodavci moraju da preduzmu do juna 2026. godine možete pronaći u korisnom vodiču na engleskom jeziku: Šta poslodavci moraju da urade prije 2026 – The HR Chapter
Kako se mijenjaju očekivanja kandidata?
Bez obzira na to kada i kako će lokalni zakonodavni okviri preuzeti ovu direktivu, jasno je da će tržište rada vrlo brzo reagovati. Kandidati, naročito iz IT i digitalnih industrija, sve češće očekuju otvorenost u vezi sa platama i uslovima rada. Kompanije koje i dalje koriste izraze poput „plata po dogovoru“ rizikuju da izgube kredibilitet i kvalitetne kandidate.
One kompanije koje među prvima usvoje principe transparentnosti biće percipirane kao odgovorni, profesionalni i pouzdani poslodavci.
Transparentnost plata u kompanijama donosi i nove izazove
Kada zaposleni dobiju pravo uvida u raspodjelu plata po polu i poziciji, poslodavci će se suočiti sa zahtjevima za dodatnim objašnjenjima. U mnogim slučajevima razlike u platama rezultat su historijskih dogovora, bonusa „ad hoc“ ili različite pregovaračke pozicije kandidata. Bez jasnih pravila i internih procedura, to može izazvati osjećaj nepravde među zaposlenima.
Uloga HR sektora u tom procesu postaje ključna. Ne samo u vezi sa izradom i primjenom platnih politika, već i u razvoju komunikacionih vještina koje su neophodne za vođenje ovakvih razgovora.
Kako se pripremiti za transparentnost plata u kompanijama?
Jedan od najefikasnijih načina da se kompanija pripremi za novu eru transparentnosti plata u kompanijama jeste uspostavljanje:
- preciznog,
- dosljednog i
- profesionalnog sistema obračuna plata.
Unija ETL nudi upravo takvo rješenje kroz svoju uslugu: Obračun plata i kadrovskih usluga za kompanije
Korištenjem Unijinih servisa, vaša kompanija dobija:
- pouzdan i zakonima usklađen obračun plata,
- transparentan uvid u bonuse i sve vrste primanja,
- automatsku evidenciju po pozicijama i sektorima,
- podršku u HR (ljudski resursi) administraciji i izvještavanju.
Zaključak: promjena dolazi, a vi budite među prvima koji je dočekuju spremni
Bez obzira na to kada će lokalno zakonodavstvo usvojiti nova pravila, transparentnost plata u kompanijama već sada postaje tržišni standard. Kompanije koje se blagovremeno prilagode biće u poziciji da privuku i zadrže najbolje talente.
Uvođenje jasnih platnih politika i oslanjanje na profesionalnu eksternu podršku predstavlja logičan korak za one kompanije koje žele da budu:
- konkurentne,
- moderne i
- društveno odgovorne.
