Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
9. marca, 2021

Posebnosti pogodbe o zaposlitvi s poslovodno osebo

Ko poslovodna oseba ali prokurist sklepa pogodbo o zaposlitvi, lahko v pogodbi drugače uredita pravice, obveznosti in odgovornosti iz delovnega razmerja v zvezi:

  • s pogoji in omejitvami delovnega razmerja za določen čas,
  • z delovnim časom,
  • z zagotavljanjem odmorov in počitkov,
  • s plačilom za delo,
  • z disciplinsko odgovornostjo,
  • s prenehanjem pogodbe o zaposlitvi.

 

Kadar se sklepa pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo, nastopa v imenu delodajalca organ, ki je po zakonu oziroma aktih družbe pristojen za zastopanje delodajalca proti poslovodnim osebam, če le-tega ni, pa lastnik. V primeru, ko se sklepa pogodba o zaposlitvi s poslovodno osebo, v času ustanavljanja delodajalca, nastopa v imenu delodajalca ustanovitelj.

S poslovodnimi osebami se pogosto sklepa pogodba za določen čas. Ta je lahko daljši od dveh let, ki je v ZDR-1 določen kot najdaljši dopustni čas trajanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

Pogodbeni stranki se lahko torej dogovorita, da se delovno razmerje za določen čas, podaljšuje neomejeno, delovni čas nima omejitev, odmori in počitki niso zakonsko predpisani, temveč se šteje, da poslovodna oseba sama ureja svoj delovnik. Prav tako je strankama prepuščena določitev plačila za delo. Pogodbeni stranki torej nista dolžni upoštevati določb ZDR-1, ne veže ju niti kolektivna pogodba. 

Družba v razmerju nastopa kot delodajalec in zavezanec za plačilo prispevkov za socialna zavarovanja. Za odpoved pogodbe o zaposlitvi morajo biti vsi morebitni razlogi med strankami dogovorjeni v naprej. Plača, ki jo prejema družbenik, katere višina se določi glede na uvrstitev v določen dohodninski razred, se posamezniku upošteva v osnovi za odmero dohodnine, dohodki poslovodij pa so obdavčeni kot dohodki iz delovnega razmerja.