Obračun plač je ena najobčutljivejših in hkrati najbolj zahtevnih nalog v vsaki organizaciji. Ne gre zgolj za tehnično izvedbo izračuna bruto in neto zneskov, temveč za proces, ki vpliva na zadovoljstvo zaposlenih, skladnost z zakonodajo in finančno varnost podjetja.
Povprečni delodajalec delavcem izplača od 5-10 različnih vrst izplačil, od katerih ima skoraj vsako svoja pravila glede načina obračuna. Delodajalci izplačujejo redno mesečno plačo, povračila stroškov za prevoz in prehrano, , različne dodatke za nočno, popoldansko, nadurno in druge oblike dela, regres, božičnico, dodatke za delovno in poslovno uspešnost, nadomestilo za uporabo lastnih sredstev, odpravnine, nadomestila za neizkoriščeni dopust, dopolnilno delo, solidarnostno pomoč, in drugo.
V Sloveniji ima obračun plač še dodatno specifičnost, da se v zadnjih letih dodatno razvija sodna praksa, ki spreminja razumevanje posameznih posebnosti in podrobnosti pri obračunu plač. Razumevanju pravnega okvira za obračun plač mora slediti še tehnični-praktični del, kot so nastavitve v računovodskih programih in uporaba različnih orodij.
