Izračun je informativne narave, zato družba Unija Smart Accounting d.o.o. ne prevzema nobene
odgovornosti za morebitne nepravilnosti oziroma napake v izračunu.
Pri izračunu je upoštevana splošna olajšava in olajšava za vzdrževane družinske člane, ne pa tudi
povečana splošna olajšava.
Pri izračunu je kot najnižja osnova za izračun prispevkov določena minimalna plača in ne
minimalna osnova, ki je kot taka določena v zavezujoči zakonodaji.
Vodič pojasnjuje osnovne komponente obračuna plač v Sloveniji, pomembne za razumevanje sestave plače in zakonodajnih posebnosti sistema.
Bruto plača je znesek, ki ga delodajalec določi v pogodbi in vključuje vse prispevke in davke. To je osnova za izračun vseh obveznosti. Neto plača je znesek, ki ga zaposleni dejansko prejme na svoj bančni račun, po odbitku prispevkov za socialno varnost in dohodnine.
Obračun plače vključuje naslednje sestavine:
Prispevki se delijo med zaposlenega in delodajalca:
Pokojninsko in invalidsko zavarovanje (PIZ):
15,50 % na strani zaposlenega
8,85 % na strani delodajalca
Zdravstveno zavarovanje:
6,36 % na strani zaposlenega
6,56 % na strani delodajalca
Prispevek za brezposelnost:
0,14 % na strani zaposlenega
0,06 % na strani delodajalca
Starševsko zavarovanje:
0,10 % tako za zaposlenega kot za delodajalca
Prispevek za poškodbe pri delu:
0,53 % na strani delodajalca
Skupaj prispevki znašajo 22,10 % na strani zaposlenega in 16,10 % na strani delodajalca.
Dohodnina se obračuna na letni ravni glede na skupen letni dohodek po odbitkih. Uporablja se progresivna lestvica:
do 9 210,26 € → 16 %
od 9 210,27 € do 27 089 € → 26 %
od 27 089,01 € do 54 178 € → 33 %
od 54 178,01 € do 78 016,32 € → 39 %
nad 78 016,32 € → 50 %
Dohodnina se zmanjša za splošno olajšavo, ki trenutno znaša 438,33 € na mesec (oz. več, če je dohodek nizek), in morebitne dodatne olajšave (npr. za vzdrževane družinske člane).
Pri obračunu plač je treba upoštevati:
Minimalna plača: Od 1. 1. 2025 znaša 1 277,72 € bruto, kar je približno 929 € neto.
Najnižja osnova za prispevke: Za leto 2025 znaša 1 436,95 € bruto, kar pomeni, da so prispevki minimalno vezani na ta znesek, ne glede na pogodbeno bruto plačo.
Bonusi in dodatki: Se obravnavajo kot del plače in se vključijo v davčno osnovo ter so obdavčeni kot plača.
Druge oblike dela: Pogodbe civilnega prava (avtorska, podjemna) imajo drugačen način obdavčitve. Prispevki in davki se obračunavajo ločeno od redne plače in brez uporabe splošnih olajšav.
Razumevanje celotne strukture obračuna plač je ključno za pravilno izplačilo in spoštovanje zakonodaje. Z našim kalkulatorjem za izračun plač lahko enostavno preverite, kolikšna je neto plača glede na dogovorjeno bruto višino. V pomoč so vključene vse ključne komponente izračuna. Za dodatne informacije ali svetovanje se obrnite na našo ekipo.