Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
odsotnost z dela stavka v vzgoji in izobraževanju
8. marca, 2022

Odsotnost z dela v času stavke v vzgoji in izobraževanju

Glede na dejstvo, da bo v sredo, 9. 3. 2022, kar nekaj zaposlenih moralo zaradi stavke v vzgoji in izobraževanju ostati doma, se poraja vprašanje, na kakšen način bo mogoče opravičiti odsotnost z dela in jo tudi pravilno obračunati.

Če bo zaradi stavke onemogočeno varstvo otrok, bo eden od staršev lahko koristil odsotnost zaradi višje sile, seveda ob predpostavki izpolnjevanja vseh pogojev oziroma elementov le-te (prisotnost zunanjega vzroka, nepričakovanost dogodka ter neizogibnost in neodvrnljivost dogodka). V vsakem posameznem primeru bo potrebno preveriti, ali je varstvo neizogibno (varstvo otroka do 5. razreda osnovne šole, prilagoditev  delovnega časa in podobno).

Za čas odsotnosti zaradi višje sile ima delavec pravico do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal, vendar ne manj kot 70 % minimalne plače (v breme delodajalca). Višjo silo pa je mogoče koristiti tudi delno, torej le za določeno število delovnih ur oziroma deljeno (na primer vsak starš polovico delovnega dne).

Če pa bo kljub stavki organizirano nujno varstvo, pa ne bodo podani elementi višje sile, zatorej se bo moral delavec ob morebitni odsotnosti z delodajalcem dogovoriti za drugo obliko odsotnosti z dela (letni dopust). Vrsta in način obračuna odsotnosti z dela bosta torej odvisni od zagotavljanja nujnega varstva v posameznem vrtcu oziroma šoli.