Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
18. novembra, 2020

Lahko delavci uveljavljajo nastanek višje sile zaradi ukinitve javnega prevoza?

Od vključno 16. 11. 2020 je začasno zopet prepovedano izvajanje javnih prevozov, kar veliko delavcem onemogoča prihod na delo/z dela.

Ker je delavec dolžan delodajalca obveščati o bistvenih okoliščinah, ki vplivajo oziroma bi lahko vplivale na izpolnjevanje njegovih pogodbenih obveznosti, mora delavec, ki ne more priti na kraj opravljanja dela zaradi višje sile zaradi ukinitve javnega prevoza, delodajalca obvestiti o obstoju okoliščin, ki vplivajo na nastanek višje sile.

Delavec lahko v primeru nezmožnosti prihoda na delo uveljavlja nastanek višje sile, saj gre za dogodek, ki nastane zunaj vpliva delavca in delodajalca. Smiselno pa je razmisliti o drugih možnostih zagotovitve drugačnega načina prevoza, ki je v skladu z omejitvami v Odlokih Vlade tudi dopusten.

Delavec, ki bo odsoten z dela zaradi višje sile zaradi ukinitve javnega prevoza, bo upravičen do nadomestila plače v višini 50 odstotkov plače oziroma najmanj 70 odstotkov minimalne plače, saj trenutno veljavna interventna zakonodaja ne določa posebne pravne podlage za opravičeno odsotnost z dela in posledično do nadomestila plače v tem primeru. Tako se v tem primeru upošteva delovnopravni okvir Zakona o delovnih razmerjih, v katerem je navedeno, da je delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile, upravičen do nadomestila plače, in sicer do polovice plačila, do katerega bi bil sicer upravičen, če bi delal oziroma najmanj 70 odstotkov minimalne plače.