Delodajalci morate najkasneje do 1. julija 2023 delavcem izplačati regres za letni dopust, najmanj v višini minimalne plače, ki v letošnjem letu znaša 1.203,36 EUR, oziroma najmanj v višini zavezujoče kolektivne pogodbe. Regres se lahko izplača v enem ali v več delih, pri tem pa mora biti zadnji del regresa izplačan (in tudi nakazan na TRR delavca) najkasneje 1. julija.
Sorazmerni del regresa
Če delavcu pripada sorazmerni del letnega dopusta zaradi krajšega obdobja zaposlitve pri delodajalcu, mu pripada tudi sorazmerni del regresa. Nižji regres pa pripada tudi tistim delavcem, ki imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo za krajši delovni čas, razen v primeru sklenitve pogodbe za krajši čas iz 67. člena Zakona o delovnih razmerjih (starševstvo, invalidnost,..).
Zakon o delovnih razmerjih res določa možnost kasnejšega izplačila regresa, in sicer najkasneje do 1. novembra, a le če sta kumulativno (hkrati), izpolnjena dva pogoja:
- delodajalec je nelikviden in
- za primer nelikvidnosti je v zavezujoči kolektivni pogodbi določen kasnejši rok izplačila regresa.
Regres za letni dopust se do višine 100 % povprečne plače zaposlenih v Sloveniji ne všteva v davčno osnovo dohodka iz delovnega razmerja, zato je do navedenega zneska le-ta neobdavčen. Prav tako se do te višine ne plačajo prispevki za socialno varnost. Enako velja tudi za primerljivi dohodek iz tujine.
