Poslodavci mogu koristiti porezne poticaje pri zapošljavanju novih radnika, pod uslovom da su ispunjeni određeni zakonski kriteriji. Na ovaj način mogu smanjiti iznos porezne obaveze, što je u trenutnim ekonomskim okolnostima od izuzetnog značaja. Porezni poticaj pri zapošljavanju predstavlja važan instrument za podsticanje zapošljavanja i rasterećenje poslovanja.
U nastavku teksta donosimo pregled uslova koji moraju biti ispunjeni za ostvarivanje prava na ovaj poticaj.
Zakon o porezu na dobit FBiH
Zakon o porezu na dobit FBiH propisuje porezne poticaje za novozaposlene radnike, koji se mogu ostvariti na temelju novog zapošljavanja.
Porezni poticaj pri zapošljavanju- uslovi za ostvarivanje
Kako bi poslodavci mogli koristiti porezni poticaj za novo zapošljavanje, moraju ispuniti sljedeće uslove:
- Ugovor o radu sa novozaposlenim radnikom mora trajati najmanje 12 mjeseci sa punim radnim vremenom.
- Novozaposleni radnik u prethodnih pet godina nije smio biti zaposlen kod istog poslodavca ili povezanog lica.
Oporeziva dobit se smanjuje za iznos bruto plate novozaposlenih radnika, čime se ostvaruje porezni poticaj. U slučaju neispunjavanja uslova, poslodavac gubi pravo na poticaj. Osim toga, dužan je obračunati i uplatiti razliku poreza, uključujući zatezne kamate na javne prihode.
Važno je napomenuti da se porezni poticaj za novo zapošljavanje ne primjenjuje na radnike za koje poslodavac već ostvaruje povlastice ili subvencije prema drugim propisima, poput sufinansiranja putem Zavoda za zapošljavanje. Ako radni odnos traje duže od 12 mjeseci, porezna osnovica može se umanjiti za ukupan period trajanja radnog odnosa. Umanjenje se priznaje u poreznom periodu u kojem su nastali troškovi bruto plate.
Porezni poticaj pri zapošljavanju – vremenska neograničenost
Zakonom o porezu na dobit FBiH nije ograničen vremenski rok trajanja poticaja po osnovu zapošljavanja, što znači da porezni obveznik ima pravo da umanjuje porezne osnovice za iznos bruto plate za svakog novoprimljenog zaposlenika koji ima minimalno 12 mjeseci trajanja radnog odnosa, u svim narednim poreznim periodima tokom trajanja tog radnog odnosa.
Prijava porezne olakšice
Korištenje porezne olakšice mora formalno i pravno odgovarati datumu početka rada novozaposlenih radnika, prema evidenciji u Jedinstvenom sistemu registracije, kontrole i naplate doprinosa. Poslodavac koji ostvaruje porezni poticaj za novo zapošljavanje dužan je, uz prijavu poreza na dobit, dostaviti i prijavu porezne olakšice po osnovu novog zapošljavanja (Obrazac PP-812) za godinu u kojoj se primjenjuje umanjenje porezne osnovice.
Zaključak
Poslodavci u FBiH mogu ostvariti porezne poticaje za novo zapošljavanje, smanjujući oporezivu dobit za iznos bruto plate novozaposlenih radnika. Da bi ispunili uslove, radni odnos mora trajati najmanje 12 mjeseci sa punim radnim vremenom, a radnik ne smije biti prethodno zaposlen kod istog poslodavca u posljednjih pet godina. Poticaj se ne može koristiti za radnike za koje poslodavac već prima subvencije. Poslodavac je dužan podnijeti prijavu porezne olakšice (Obrazac PP-812) uz prijavu poreza na dobit, a nepridržavanje uslova dovodi do obveze vraćanja poticaja sa kamatama.
Ukoliko imate pitanja, budite slobodni da nas kontaktirate.
