Na izredni seji je državni zbor potrdil obveznost delodajalcev do plačila t.i. zimskega regresa, in sicer najmanj v višini polovice minimalne plače, kar v letošnjem letu znaša 639 EUR.
Delodajalci bodo morali vsem zaposlenim do 18. decembra* izplačati zimski regres. Če izpolnjujete enega od spodnjih pogojev, pa boste lahko zimski regres izplačali kasneje:
- delodajalec, pri katerem v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026 ni prišlo do izplačila dobička, nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu oziroma pri katerem ni nastala obveznost izplačila dobička, možnost nakupov lastnih delnic ali lastnih poslovnih deležev, obveznost izplačil nagrad poslovodstvu oziroma dela plač za poslovno uspešnost poslovodstvu v letu 2025 oziroma do 31. marca 2026, 1/4 zimskega regresa za leto 2025 izplača do 18. decembra 2025, preostanek pa najpozneje do 31. marca 2026;
- v primeru nelikvidnosti najkasneje do 31. marca 2026.
Zimski regres se do višine polovice minimalne plače ne všteva v osnovo za plačilo dohodnine, prav tako pa se do navedenega zneska ne plačajo prispevki za socialno varnost.
Sorazmerni del zimskega regresa pripada delavcem, ki dela niso opravljali celotno koledarsko leto, kot tudi delavcem, ki opravljajo delo krajši delovni čas od polnega (razen v posebnih primerih).
Do plačila zimskega regresa bodo upravičeni tako delavci v zasebnem kot tudi v javnem sektorju. Dodatno je v zakonu določena tudi pravica do letnega dodatka za uživalce pokojnine in nadomestil iz invalidskega zavarovanja, in sicer v višini 150 EUR za leto 2025 – rok plačila 19. december 2025.
*Če bo zakon objavljen v Uradnem listu po tem datumu, je potrebno izplačilo najkasneje naslednji delovni dan.
Če imate kakršne koli dvome, se obrnite na naše strokovnjake za obračun plač. Pišite na e-poštni naslov info@unija.com.
