S 23. aprilom 2025 začnejo veljati spremembe Zakona o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV-B), ki prinašajo pomembne spremembe pri evidentiranju delovnega časa.
Ključne spremembe
- Ni več obvezno dnevno beleženje odmora med delovnim časom (podatek o izrabi in obsegu odmora).
- Poslovodne osebe so izvzete iz obveznosti vodenja evidence delovnega časa.
- Obveščanje delavcev o podatkih iz evidence je možno tudi preko elektronske pošte – vključno z zasebnim e-naslovom delavca, če obstaja predhodni dogovor in soglasje.
Poenostavitve v načinu vodenja evidence
- Vpis podatkov o posebnih pogojih dela (nočno delo, izmensko delo ipd.) bo po novem mogoč tudi mesečno, namesto tedensko.
- Hranjenje evidenc in dokumentacije bo možno na sedežu delodajalca ali na kraju opravljanja dela.
Natančnejša opredelitev “delavca”
Novela zakona jasno opredeljuje, kdo šteje za delavca. Sem sodijo osebe, ki opravljajo delo na kakršnikoli pravni podlagi za delodajalca, kot tudi tisti, ki delo opravljajo osebno in so vključeni v delovni proces delodajalca.
Če želite dodatne informacije glede vodenja evidenc delovnega časa, so vam na voljo svetovalci družbe Unija ETL Consulting. KONTAKTIRAJTE NAS.
