FURS je v spletni publikaciji o regresu za letni dopust objavil pojasnilo, kako ravnati v primeru prenehanja delovnega razmerja, če je delavec predhodno t.j. do 1.7. prejel celoten znesek regresa za letni dopust, ki je v celoti neobdavčen, ker ne presega zakonske višine neobdavčenega regresa, nato pa mu delovno razmerje preneha. Ob prenehanju delovnega razmerja namreč lahko delodajalec od delavca zahteva vračilo sorazmernega dela regresa, ki ga potem delavec vrne ali pa se delavec z vračilom ne strinja. Delodajalec se lahko tudi odloči, da vračila sorazmernega dela regresa od delavca ne bo zahteval.

Kot je pojasnil FURS, če delavec sorazmernega dela regresa ne vrne, delodajalec izplačilo davčno ne obravnava  drugače kot regres in ne popravi REK obrazca, če so bili v času izplačila regresa izpolnjeni pogoji za njegovo izplačilo in delodajalec ni mogel predvideti, da bo delavcu naknadno po izplačilu regresa prenehalo delovno razmerje pri tem delodajalcu.

 

Dokument s podrobnejšo razlago najdete na povezavi TUKAJ.

 


 

Vam je bil članek všeč? Prijavite se na prejemanje mesečnih e-novic s področja računovodstva, davkov, financ in prava.
Vaš e-naslov *
Ime
Priimek
Podjetje
Vir prijave
Name *
Zašèitno z reCAPTCHA pod pogoji.