Regres za letni dopust ni le formalnost – je zakonska obveznost, ki jo mora delodajalec izpolniti najkasneje do 1. julija, in sicer najmanj v višini minimalne plače, ki v letošnjem letu znaša 1.277,72 EUR (oz. v višini ki jo določa zavezujoča kolektivna pogodba). Ta pravica pripada tudi tistim delavcem, ki so na starševskem dopustu ali dolgotrajni bolniški odsotnosti.
Napake pri izplačilu so še vedno pogoste. Najpogostejše? Različna višina regresa brez pravne podlage, neupoštevanje sorazmernega dela, nezakonito izplačilo v bonih in zamuda pri izplačilu. Te napake lahko delodajalca stanejo veliko, tudi do 20.000 EUR.
Če kot delodajalec še vedno razmišljate o različni višini regresa, morate dobro premisliti o pogojih, ki jih boste postavili za takšno razlikovanje – ti namreč ne smejo biti diskriminatorni – še posebej ne smete zneska regresa zmanjšati za morebitne odsotnosti delavca z dela. Regres za letni dopust je namreč denarna odmena namenjena delavcu za oddih v času letnega dopusta, do katerega pa so upravičeni vsi delavci, ki imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Zato bodite še posebej pozorni, da regres izplačate na način, kot določa veljavna zakonodaja.
Za več informacij se lahko obrnete na naše svetovalce preko OBRAZCA ZA POVPRAŠEVANJE.
