Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
29. junija, 2020

Novi predlog PKP4: Zakon o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19

Vlada je na seji z dnem, 28. 6. 2020, potrdila besedilo Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (PKP4) in ga predložila v obravnavo v Državni zbor. Ta bo o njem odločal po nujnem postopku, najverjetneje že v tem tednu.

 

S predlogom zakona, se spreminjajo in dopolnjujejo začasni ukrepi za omilitev in odpravo posledic epidemije na področju delovnih razmerjih, štipendij in socialnega varstva. Dodatno pa se uvaja mobilna aplikacija za obveščanje o stikih z okuženimi.

 

Kaj prinaša predlog Zakona o interventnih ukrepih za pripravo na drugi val COVID-19 (PKP4) za delodajalce?

  • Podaljšan ukrep čakanja na delo za en mesec, in sicer do 31. julija 2020, z možnostjo podaljšanja še za dodatna dva meseca, najkasneje do 30. septembra 2020.
  • Sofinanciranje nadomestila plače za čas odrejene karantene.
  • Dopolnitve ukrepa skrajšanega delovnega časa.

 

Predlog zakona za primer odrejene karantene po novem določa dve različni višini povračila nadomestila plače, in sicer odvisno od vzroka odreditve karantene, ob pogoju da delodajalec ne more zagotavljati dela delavcu na domu:

  • odreditev karantene ob prehodu meje: v višini kot je ta določena za primer višje sile, to je 50 % plače kot bi jo delavec prejel če bi delal, vendar ne manj kot 70 % minimalne plače (6. odstavek 137. člena Zakona o delovnih razmerjih);
  • odreditev karantene zaradi stika z okuženo osebo: v višini kot je ta določena za primer nezmožnosti zagotavljanja dela zaradi poslovnega razloga, to je 80 % nadomestila plače preteklih treh mesecev oziroma skladno s 138. členom Zakona o delovnih razmerjih.

 

Več podrobnosti o PKP4 v tem prispevkuPOVEZAVA.