Zakon o minimalni plači (ZMinP) določa, da se minimalna plača usklajuje enkrat letno. Uskladitev je pogojena z rastjo cen življenjskih potrebščin, pri čemer pa se določanju nove višine minimalne plače upoštevajo tudi drugi relevantni ekonomski in socialni dejavniki. Glede na te dejavnike se je minimalna plača zvišala tudiv letu 2026.
V Uradnem listu je bila v petek, 30. 1. 2026, objavljena višina minimalne plače, ki je določena pri 1.481,88 evrih bruto, kar neto znaša približno 1.000,00 evrov. Takšna višina minimalne plača v primerjavi s preteklim letom predstavlja več kot 15-odstotni dvig.
Kaj to pomeni za regres (letni in zimski)?
Regres, tako letni kot zimski, določa višina minimalne plače, kar pomeni, da mora biti letni regres izplačan najmanj v višini zneska minimalne plače, torej 1.481,88 evrov. Istočasno pa bo višji tudi zimski regres, katerega izplačilo se začne v znesku polovice minimalne plače, torej 740,94 evrov.
Če ste odgovoren delodajalec, vam zvišanje minimalne plače v letu 2026 pomeni veliko več kot le spremembo višine plače. Neposredno vpliva na izračun dopusta in bolniške odsotnosti, zato je natančnost izračuna zdaj pomembnejša kot kdaj koli prej. Pravilno obračunane plače in ugodnosti ne zagotavljajo le skladnosti z zakonom, temveč vas tudi ščitijo pred nepotrebnimi davčnimi obremenitvami. Če želite preveriti, ali obračunavate plače in bolniško odsotnost v skladu z veljavnimi predpisi, in se prepričati, da ne plačujete več davkov, kot je potrebno, se obrnite na naše računovodje.
