Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
9. septembra, 2021

Kako je določena višina nadomestila za odsotnost z delovnega mesta?

Interventni zakon – Zakon o nujnih ukrepih na področju zdravstva, ki ureja področje nadomestila plač delavcem zaradi karantene na domu ali nemožnosti opravljanja dela zaradi višje sile zaradi obveznosti varstva, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej velja od 1. 6. 2021 do 31. 12. 2021.

Dotični zakon določa, da je delavec upravičen do različne višine nadomestila glede na razlog oziroma okoliščino, zaradi katere ni mogel priti na delovno mesto.

Razlog oz. okoliščina Nadomestilo Plačnik
Delavec v karanteni, ki dela od doma 100 % plača Delodajalec
Delavec, kateremu je delodajalec odredil delo od doma ali drugo delo zaradi izjemnih okoliščin 100 % plača Delodajalec
Delavec v karanteni na domu po stiku ali sumu stika z okuženo osebo, ki svojega dela ne mor opravljati od doma Nadomestilo v višini 80% plače zadnjih treh mesecev in ne manjše kot minimalna plača Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu
Delavec v karanteni na domu po stiku z okuženo osebo v okviru opravljenega dela za delodajalca, ki dela ne more opravljati na domu 100 % nadomestilo plače Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu
Delavec v karanteni na domu, ki je posledica prehoda meje Ni upravičen do nadomestila, z delodajalcem se dogovori za ustrezno podlago odsotnosti iz dela
Delavec, ki ne more opravljati dela zaradi višje sile varstva otroka, ustavitve javnega prevoza ali zaprtja mej Nadomestilo v višini 80% plače zadnjih treh mesecev in ne manjše kot minimalna plača Država povrne izplačano nadomestilo plače upravičenemu delodajalcu

Za vprašanja in razlago korona ukrepov so vam na voljo naši svetovalci na Unija Consulting.