Skladno s 162. členom ZDR-1 ima delavec pravico izrabiti preostanek letnega dopusta iz preteklega leta v dogovoru z delodajalcem do 30. junija tekočega leta. Če pa do izrabe ni prišlo zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, pa do 31. decembra.

PKP7 dodatno posebej določa, da se tudi v določenih drugih primerih koriščenje dopusta iz leta 2020 omogoči do 31. decembra 2021. To velja za vse delavce, ki zaradi nujnih delovnih potreb, povezanih z obvladovanjem virusa SARS-CoV-2 ali zaradi posledic epidemije COVID-19, niso mogli izrabiti preostanka letnega dopusta za leto 2020 v rokih, kot jih sicer določa ZDR-1. Če je bilo delavcem koriščenje dopusta omogočeno, podaljšanje do konca leta ne bo mogoče brez soglasja delodajalca.

 


 

Vam je bil članek všeč? Prijavite se na prejemanje mesečnih e-novic s področja računovodstva, davkov, financ in prava.
Vaš e-naslov *
Ime
Priimek
Podjetje
Vir prijave
Name *
Zašèitno z reCAPTCHA pod pogoji.