Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
24. septembra, 2020

Družinsko podjetje – čas za naslednjo generacijo

Družinsko podjetje je oblika podjetja, ki ga ima v lasti in v upravljanju ena ali več družin. Prenos oz. prevzem takega podjetja je zahteven tako za naslednike/prevzemnike kot tudi za lastnika tega podjetja.

Pogosto so prevzemniki sorodniki mlajše generacije, vendar pa ga lahko prodamo tudi zunanjim investitorjem ali strateškim partnerjem.

Odločitev o prenosu podjetja na drugega je izjemnega pomena, pri tem pa se podjetniki – prenosniki srečujejo z različnimi finančnimi, organizacijskimi in pravnimi izzivi. Znano je, da je prenos podjetja na naslednjo generacijo uspešen v manj kot 1/3 primerov, za uspešen prenos pa sta pomembna ustrezna priprava in komunikacija.

Ne glede na razlog prenosa, za vse postopke prenosa velja, da je treba prenos načrtovati že bistveno prej pred dejanskim prenosom (običajno najmanj 1-2 poslovni leti).

Podjetnikom svetujemo, da razmislijo o naslednjih zadevah:
  • Kdaj bo pravi / najboljši čas za prenos?
  • Kdo bi bil najbolj primeren prevzemnik: Prodaja podjetja tretji osebi ali prenos na družinskega člana?
  • Kakšen bo status prenosnika po prodaji, status svetovalca, prokurista?
  • Kakšna je finančna vrednost podjetja, ki se prenaša?
  • Kako bodo na spremembo lastniške strukture reagirali poslovni in finančni partnerji?
  • Kako bodo na spremembo lastniške strukture reagirali ključni zaposleni?
  • Kakšne bodo pravne in finančne posledice prenosa za prenosnika in druge družinske člane?

Ustrezno načrtovanje nasledstva oziroma prevzema podjetja je prva predpostavka za zagotovitev uspešnega prenosa. Nasledstveni načrt naj zajema tako lastniški kot vodstveni vidik podjetja. Izjemnega pomena je, da se podjetniki seznanite tako s finančnimi, pravnimi, kot tudi davčnimi nasveti.

Za koristne nasvete ali pomoč pri izvedbi prenosa smo vam na voljo strokovnjaki družbe UNIJA CONSULTING d.o.o.