Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb
21. maja, 2021

Akt o sistemizaciji delovnih mest

Akt o sistematizaciji je posredno opredeljen v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 10. in 22. členu. 10. člen ureja splošni akt delodajalca in obveznosti delodajalca v zvezi s postopkom njegovega sprejema, 22. člen pa določa obveznost delodajalca, da s splošnim aktom določi pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za posamezno vrsto dela.

Akt o sistematizaciji delovnih mest je dokument, ki ga mora imeti vsako podjetje, ki ima zaposlenih več kot 10 oseb.

Vsebovati mora naziv delovnega mesta, opis delovnega mesta (opis vrste dela) ter pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma vrsti dela.

Druge sestavine niso obvezne, vendar so priporočljive, saj je namen akta o sistemizaciji delovnih mest ta, da odraža realno sliko delovnega mesta. Torej vanj lahko vključite tudi, v kateri oddelek spada delovno mesto, koliko časa je za delovno mesto opredeljena poskusna doba, delovne izkušnje, ki so potrebne za neko delovno mesto, in še mnogo drugih elementov.

Za vsa vprašanja v zvezi z internimi pravilniki podjetij nam pišite na info@unija.com ali pokličite na +386 1 360 20 34.