LEPE, FUNKCIONALNE I PROSTRANE KANCELARIJE

Niko ne voli skučene prostore, pa na poslu postaju sve važnija odgovarajuća radna površina i optimalna oprema. Prostorije naših zaposlenih su organizovane i izazivaju pozitivna osećanja u pojedincu. Vodili smo računa i o optimalnom dizajnu kancelarija, što omogućava kvalitetan rad.

BROJNE MOGUĆNOSTI ZA RAZVOJ NA LIČNOM I PROFESIONALNOM NIVOU

U Uniji smo ponosni što svojim zaposlenima nudimo stalni razvoj i nadogradnju njihovih veština i znanja. Svesni smo i važnosti ličnog zadovoljstva i razvoja, pa brinemo o svakoj osobi pojedinačno.

TEAMBUILDING I DRUGI BONUSI ZA ZAPOSLENE

Mi smo tim ljudi, stoga je od najveće važnosti da se svi članovi međusobno razumeju i dobro sarađuju. Nije samo profesionalna kompetencija važna za ovu interakciju, već je od suštinske važnosti da se osećamo odlično u društvu jedni drugih. Zato u Uniji organizujemo razne aktivnosti koje povezuju tim i jačaju ga, a zaposleni dobijaju i razne bonuse koji im poboljšavaju život.

PODRŽAVAMO RAZVOJ I NAPREDUJEMO BILO GDE I BILO KAD

Kod nas svi tačno znaju šta treba da rade i kako mogu napredovati. Put karijere je jasno definisan – za one koji to žele. Napredovati znači pokazati napredak na svom razvojnom putu. Podržavamo razvojni put svakog pojedinca na različite načine:

• Individualnim mentorstvom
• Grupnim mentorstvom od strane najvišeg stručnog kadra u Uniji
• Sa različitim programima sistematskog razvoja, kao što su Potencijalno osoblje i Program za razvoj računovođa konsultanata
• Uz redovne mesečne interne obuke
• Sa obukama na Institutu za računovodstvo

Kako smo shvatili da formalni razvojni pristupi „kojima se komanduje odozgo“ ne deluju nužno motivaciono, odlučili smo da postupimo drugačije. Svaki zaposleni svake godine dobija svoja lična sredstva za edukaciju, kojima raspolaže na sopstveni zahtev i u skladu sa razvojnim ciljevima. I to je sloboda. A kada se razvojni ciljevi postignu, zaslužujemo nagrade.

STVARAMO VELIKU SLIKU SA MALIM PREDNOSTIMA

Pratimo savremena znanja u oblasti motivacije i nagrađivanja

Naš princip nefinansijskog nagrađivanja ima za cilj:

• Povećanje osećaja slobode. Za nas efikasnost znači da su ciljevi postignuti. Zbog toga se efikasnost ne meri koliko vremena provodimo u kancelariji.
• Nagrađujemo najuspešnije upravo onim što im je važno. Nije važno šta je važno vođi, važno je ono što je važno onom koga nagrađujemo.
• Povezuje saradnike izvan radnog okruženja.
• Održava zdravlje, porodičnu vezu i kvalitetne porodične odnose. Ako se ne provodite dobro kod kuće, ne provodite se nigde.

Naš princip finansijskog nagrađivanja ima za cilj:

• Veliča učenje i pokazano znanje. Znanje za nas uvek ima svoju vrednost.
• Podstiče poslovni način razmišljanja.
• Jača lojalnost prema kompaniji. Po mogućnosti sa neograničenim trajanjem.