Zakaj Unija?
Ker je preprosto dobro delati v timu sodelavcev, ki si med seboj pomagajo in se dopolnjujejo.
Odlično delovno okolje ni moderna zgradba, sodobna informacijska tehnologija, lokal z dobro kavo in hrano, prostorne predavalnice, bonusi in nagrade, zabave ali lepe pisarne. Vse to sicer pri nas imamo. Ampak to pride do izraza le zato, ker imamo odlične sodelavce.
Izjave zaposlenih
Ker sem natančna in odgovorna, menim, da mi delo na tem področju ustreza in ga tudi z veseljem opravljam. Skrbim predvsem za obračun plač in vodenje kadrovskih evidenc za naše zunanje stranke. Več…
Jasmina Udovič
Unija je bila mesto moje prve zaposlitve in kljub reku, da je potrebno menjati službo vsaj na 5 let, mi je očitno neizmerno pri srcu, saj sem raje namesto računovodske hiše menjala le delovna mesta… Več…
Natalija Resnik
Moje mnenje je, da veliko k temu pripomore tudi dobra komunikacija med sodelavci in prijetno delovno okolje. Ker se v Uniji vsi zaposleni trudimo tudi v to smer, lahko rečem, da vsako jutro… Več…
Mateja Dolenec
Ker imamo vrednote, ki jih živimo
PRI NAS SO VREDNOTE TISTO, KAR ZAPOSLENI ŽIVIMO. IN ZAPOSLUJEMO LJUDI, KI JIM NI TREBA ZAPOVEDATI, KAKŠNI NAJ BODO.
ZAVZETOST ZA SKUPNE CILJE
Delo v timu, kjer je vsak pripravljen delati po svojih najboljših močeh nam daje občutek, da bomo uspeli, ne glede na to, v kakšni situaciji se znajdemo.
POZITIVNOST
Pri nas ljudje vedno najdejo pot, da so pozitivni. Če ne, jih drugi prepričajo, da so stvari lahko črne le toliko, kolikor črne jih želimo videti.
UČENJE, RAZVOJ, DELITEV ZNANJ IN IZKUŠENJ
Ko se nekaj novega naučimo in to realiziramo v praksi, nas to navdaja z občutkom zadovoljstva in uspeha. Tudi naše stranke so zato zadovoljne.
NOTRANJE KOMUNIKACIJE
Pri nas si vsak upa povedati svoje mnenje, ali vprašati, ko nečesa ne ve. Pri nas se pogovarjamo na glas, ne potihem.
INOVATIVNOST
Ni problemov, so le rešitve.
TIMSKO DELO
Dobro je delati tam, kjer nikoli nisi sam.
UPRAVLJANJE ODNOSOV S STRANKAMI
Smo več kot navaden servis.
Ker podpiramo razvoj in napredovanje kjerkoli in kadarkoli
Pri nas vsak natančno ve, kaj mora narediti in kam se lahko povzpne po lestvici napredovanja. Karierna pot je jasno začrtana – za tistega, ki si to želi. Napredovati pomeni izkazati napredek na svoji razvojni poti. Razvojno pot vsakega posameznika podpiramo na različne načine:
- Z individualnim mentorstvom
- S skupinskim mentorstvom v izvedbi najvišjega strokovnega kadra Unije
- Z različnimi sistematičnimi programi razvoja, kot sta Potencialni kader in Program razvoja računovodje svetovalca
- Z rednimi mesečnimi internimi izobraževanji
- Z izobraževanji na Inštitutu za računovodstvo
Ker smo ugotovili, da formalizirani ”od zgoraj zapovedani” razvojni načrti ne delujejo nujno motivacijsko, smo se odločili narediti drugače. Vsak zaposleni vsako leto dobi svoja osebna sredstva za izobraževanje, s katerimi razpolaga po lastni želji in v skladu z razvojnimi cilji. Tudi to je svoboda. In ko so razvojni cilji doseženi, si zaslužimo nagrade.
Ker z malimi prednostmi ustvarjamo veliko sliko
Sledimo sodobnim spoznanjem s področja motivacije in nagrajevanja.
Naš princip nefinančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:
- Povečuje občutek svobode. Za nas učinkovitost pomeni, da so cilji doseženi. Zato učinkovitosti ne merimo s tem, koliko časa preživimo v pisarni.
- Nagrajuje najbolj uspešne s točno tistim, kar jim je pomembno. Ni važno, kaj je pomembno vodji, važno je, kaj je pomembno tistemu, ki ga nagrajujemo.
- Povezuje sodelavce izven delovnega okolja.
- Ohranja zdravje, povezanost z družino in kakovostne družinske odnose. Če se nimaš dobro doma, se nimaš dobro nikjer.
Naš princip finančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:
- Poveličuje učenje in izkazano znanje. Znanje ima za nas vedno svojo vrednost.
- Spodbuja poslovni način razmišljanja.
- Krepi zvestobo podjetju. Najraje z neomejeno dobo trajanja.
Ker se znamo zabavati
Dvakrat letno se zberemo na izletu »Bilančnina« in novoletni zabavi.
Enkrat letno se srečamo sodelavci iz regije (Slovenije, Hrvaške, Bosne, Srbije, Makedonije, Črne Gore, Avstrije…) ter se pomerimo na Unijinih športnih igrah. Ni važno zmagati, važno je sodelovati (čeprav je tudi zmagati lepo…). Večkrat letno vodje povabijo svoj tim sodelavcev na skupno druženje. Tudi naši otroci so vsako leto zadovoljni, ker jih obišče in obdaruje Dedek Mraz.
Kdor misli, da se računovodje dobro znajdejo samo v številkah, se moti.
