Zakaj unija?
Ker je preprosto dobro delati v timu sodelavcev, ki si med seboj pomagajo in se dopolnjujejo.
Pri Uniji za vas poskrbimo za…
Odlično delovno okolje
Pri Uniji se zavedamo pomembnosti kakovostnega delovnega okolja, zato imajo vsi naši zaposleni optimalne pogoje za delo, se dobro počutijo in lahko maksimalno izrazijo svoje sposobnosti, med seboj pa se dopolnjujejo. Preživljanje časa na delovnem mestu je ne le kakovostno, temveč tudi prijetno.
LEPE, FUNKCIONALNE IN PROSTORNE pisarne
Nihče ne mara utesnjenih prostorov, pri delu pa sta ustrezna delovna površina in optimalna oprema še toliko bolj pomembna. Prostori naših zaposlenih so urejeni in v posamezniku zbujajo pozitivne občutke. Poskrbeli smo tudi za optimalno zasnovo pisarn, ki omogoča kakovostno opravljanje dela.
Številne možnosti za razvoj tako na osebni kot strokovni ravni
Pri Uniji smo ponosni, da našim zaposlenim nudimo konstanten razvoj in nadgradnjo njihovih spretnosti ter znanja, zavedamo pa se tudi pomembnosti osebnega zadovoljstva in razvoja, zato tankočutno skrbimo za vsakega posameznika.
Teambuldingi in ostali bonusi za zaposlene
Ekipa smo ljudje, zato je izjemnega pomena, da se vsi člani razumemo in dobro delujemo skupaj. Za to pa ni pomembna le strokovna usposobljenost, temveč je bistveno, da se v skupni družbi odlično počutimo. Prav zato v Uniji poskrbimo za različne aktivnosti, ki povezujejo tim in ga krepijo, zaposleni pa prejemajo tudi različne bonuse, ki jim polepšajo življenje.
Podpiramo razvoj in napredovanje kjerkoli in kadarkoli
Pri nas vsak natančno ve, kaj mora narediti in kam se lahko povzpne po lestvici napredovanja. Karierna pot je jasno začrtana – za tistega, ki si to želi. Napredovati pomeni izkazati napredek na svoji razvojni poti. Razvojno pot vsakega posameznika podpiramo na različne načine:
- Z individualnim mentorstvom
- S skupinskim mentorstvom v izvedbi najvišjega strokovnega kadra Unije
- Z različnimi sistematičnimi programi razvoja, kot sta Potencialni kader in Program razvoja računovodje svetovalca
- Z rednimi mesečnimi internimi izobraževanji
- Z izobraževanji na Inštitutu za računovodstvo
Ker smo ugotovili, da formalizirani ”od zgoraj zapovedani” razvojni načrti ne delujejo nujno motivacijsko, smo se odločili narediti drugače. Vsak zaposleni vsako leto dobi svoja osebna sredstva za izobraževanje, s katerimi razpolaga po lastni želji in v skladu z razvojnimi cilji. Tudi to je svoboda. In ko so razvojni cilji doseženi, si zaslužimo nagrade.
Z malimi prednostmi ustvarjamo veliko sliko
Sledimo sodobnim spoznanjem s področja motivacije in nagrajevanja.
Naš princip nefinančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:
- Povečuje občutek svobode. Za nas učinkovitost pomeni, da so cilji doseženi. Zato učinkovitosti ne merimo s tem, koliko časa preživimo v pisarni.
- Nagrajuje najbolj uspešne s točno tistim, kar jim je pomembno. Ni važno, kaj je pomembno vodji, važno je, kaj je pomembno tistemu, ki ga nagrajujemo.
- Povezuje sodelavce izven delovnega okolja.
- Ohranja zdravje, povezanost z družino in kakovostne družinske odnose. Če se nimaš dobro doma, se nimaš dobro nikjer.
Naš princip finančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:
- Poveličuje učenje in izkazano znanje. Znanje ima za nas vedno svojo vrednost.
- Spodbuja poslovni način razmišljanja.
- Krepi zvestobo podjetju. Najraje z neomejeno dobo trajanja.
Ker se znamo zabavati
Dvakrat letno se zberemo na izletu »Bilančnina« in novoletni zabavi.
Enkrat letno se srečamo sodelavci iz regije (Slovenije, Hrvaške, Bosne, Srbije, Makedonije, Črne Gore, Avstrije…) ter se pomerimo na Unijinih športnih igrah. Ni važno zmagati, važno je sodelovati (čeprav je tudi zmagati lepo…). Večkrat letno vodje povabijo svoj tim sodelavcev na skupno druženje. Tudi naši otroci so vsako leto zadovoljni, ker jih obišče in obdaruje Dedek Mraz.
Kdor misli, da se računovodje dobro znajdejo samo v številkah, se moti.
Ker imamo vrednote, ki jih živimo
PRI NAS SO VREDNOTE TISTO, KAR ZAPOSLENI ŽIVIMO. IN ZAPOSLUJEMO LJUDI, KI JIM NI TREBA ZAPOVEDATI, KAKŠNI NAJ BODO.
ZAVZETOST ZA SKUPNE CILJE
Delo v timu, kjer je vsak pripravljen delati po svojih najboljših močeh nam daje občutek, da bomo uspeli, ne glede na to, v kakšni situaciji se znajdemo.
POZITIVNOST
Pri nas ljudje vedno najdejo pot, da so pozitivni. Če ne, jih drugi prepričajo, da so stvari lahko črne le toliko, kolikor črne jih želimo videti.
UČENJE, RAZVOJ, DELITEV ZNANJ IN IZKUŠENJ
Ko se nekaj novega naučimo in to realiziramo v praksi, nas to navdaja z občutkom zadovoljstva in uspeha. Tudi naše stranke so zato zadovoljne.
NOTRANJE KOMUNIKACIJE
Pri nas si vsak upa povedati svoje mnenje, ali vprašati, ko nečesa ne ve. Pri nas se pogovarjamo na glas, ne potihem.
INOVATIVNOST
Najsodobnejša tehnologija in dokazano vrhunska zaščita informacij (certifikat ISO 27001) preprečujeta uhajanje vaših najobčutljivejših podatkov.
TIMSKO DELO
Delodajalci imate urejene personalne mape in ažurne informacije o svojih zaposlenih, vašim zaposlenim pa je pregled nad podatki v zvezi z zaposlitvijo vselej na voljo v mobilni aplikaciji Unija App.
UPRAVLJANJE ODNOSOV S STRANKAMI
En skrbnik za vse trge v regiji. Redna izplačila v predpisanih oz. dogovorjenih rokih ter dnevno spremljanje novosti in sprememb v zakonodaji
Pridružite se nam
Radi delate z ljudmi in za ljudi, ste pozitivno naravnani, inovativni, skrbni, strokovnost pa je vaše drugo ime? Oglasite se nam!
RAZPISANA PROSTA DELOVNA MESTA
PROGRAM PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA
VPIS V BAZO ISKALCEV ZAPOSLITEV
IZJAVE ZAPOSLENIH
Uniji sem se pridružila leta 2017. Odločitev zamenjati delovno mesto in se zaposliti kot računovodja v Uniji se je izkazala za pravo odločitev. Kot mlajšemu kadru mi je izjemnega pomena, da mi podjetje daje možnost napredovanja in hitrega strokovnega razvoja. Kakó takšno priložnost, ki jo Unija nudi, izkoristiš, pa je prepuščeno vsakemu posamezniku – s trdim delom, zavzetostjo in stalnim stremljenjem k napredku, menim, da si v Uniji na dobri poti do uspeha.
Kristina Čič
V Uniji sem se zaposlila takoj po zaključku porodniškega dopusta za rojstvo drugega otroka, in sicer v kadrovskem oddelku. Ker sem že pred tem večino svojih delovnih izkušenj pridobila na podobnih delovnih področjih, sem tudi takrat iskala delo v tej smeri. Ker sem natančna in odgovorna, menim, da mi delo na tem področju ustreza in ga tudi z veseljem opravljam. Skrbim predvsem za obračun plač in vodenje kadrovskih evidenc za naše zunanje stranke. V kadrovskem oddelku smo v tem času precej zrasli.
Jasmina Udovič
Začetki moje kariere segajo že preko 20 let v preteklost. Kot sem v tem času sama osebnostno in profesionalno rasla, smo rasli tudi skupaj z Unijo. Unija je bila mesto moje prve zaposlitve in kljub reku, da je potrebno menjati službo vsaj na 5 let, mi je očitno neizmerno pri srcu, saj sem raje namesto računovodske hiše menjala le delovna mesta znotraj nje. Delo me vedno znova oživi, motivira, dela radovedno… Ker se vedno nekaj dogaja, ker je vedno kaj novega. Tako sem lahko že kmalu ugotovila, da je Unija usmerjena v napredek.
Natalija Resnik
RAČUNOVODSKI SERVIS UNIJA
Računovodski servis Unija je mednarodna računovodska hiša, ki jo odlikujejo visoko kakovostne storitve računovodstva in svetovanja ter napredne IT rešitve.
Za optimizacijo poslovanja naših strank smo razvili napredni sistem Unija Smart Accounting – računovodstvo nove generacije, ki povezuje ključne storitve: računovodstvo, IT rešitve in svetovanje. Z napredno obdelavo podatkov, našim strankam zagotavljamo zanesljiv vpogled v prilagojena poročila, ki predstavljajo sodobno orodje pri njihovem poslovnem odločanju.
STRANKE O NAS
Na inštitutu za javno upravo kot raziskovalno-svetovalnem zavodu se zelo dobro zavedamo pomena outsourcinga; delaj tisto in samo tisto, kar najbolje znaš, drugo pa prepusti za to usposobljenim izvajalcem. V našem primeru to drži in sodelovanje z Unijo ocenjujemo kot zelo uspešno. Strokovnost zaposlenih, odlična odzivnost in visok nivo davčne varnosti so lastnosti, ki jih pripisujemo naši računovodski hiši.
dr. Rajko Pirnat, direktor Inštituta INŠTITUT ZA JAVNO UPRAVO PRI PF
Zaradi vse večjih potreb pri optimizaciji in izboljšanju delovnih procesov na področju obračuna plač in HR svetovanja, smo se znašli na prelomni točki, kjer nam je Računovodska hiša Unija s svojimi hitrimi in učinkovitimi rešitvami prišla naproti. Od začetka smo vedeli, da potrebujemo prilagojene programske rešitve, in ravno iz tega razloga je bilo za nas pomembno, da poiščemo zanesljivega partnerja.
Martina Bohinc, C&A Moda d.o.o Chief accountant Slovenia/Finance Store Controller Slovenia/Croatia/Serbia
Unija računovodska hiša je dober partner za podjetja z globalno miselnostjo. Pri Eurosenderju smo sodelovali z Unijo v različnih fazah našega razvoja in vedno so nam bili v podporo s kakovostnimi storitvami in strokovnostjo. Njihov mednarodni pristop in bogate izkušnje so ključnega pomena pri zagotavljanju kakovostnih storitev.
Jan Štefe, direktor Eurosender d.o.o.
Hilti je zaupal Uniji dejansko celotno vodenje računovodstva in upravljanje z davki, da bi si zagotovili učinkovitost, predvsem pa popolno skladnost s predpisi. Unija nam je med drugim pokazala veliko prilagodljivost, saj so nam pomagali pri uvajanju novega operacijskega sistema. Te pozitivne izkušnje, ki smo jih imeli v Srbiji, so nas vodile k širitvi sodelovanja z Unijo tudi v drugih dveh državah, Bosni in Črni Gori.
Hilti Serbia, Paolo DellaFlora Accounting & Treasury Manager
ZAUPAJO NAM
