Računovodstvo, IT rešitve in davčno svetovanje

Unija Smart Accounting d.o.o.
Tržaška cesta 515
1351 Brezovica pri Ljubljani
+386 1 360 20 00
+386 3 060 30 01

Kapucinski trg 11

4220 Škofja Loka

+386 4 506 04 00

Sončni Log 7

1370 Logatec

+386 1 360 20 47

Ljubljanska cesta 28

8000 Novo mesto

+386 1 360 20 26

Petrovče 256

3301 Petrovče

+386 3 424 43 11

Titova cesta 2a

2000 Maribor

+386 2 205 88 37

Rožna ulica 4

5280 Idrija

+386 5 777 55 00

Pristaniška ulica 8

6000 Koper

+386 5 777 40 10

+386 1 360 20 00

fb fb fb fb

Pridružite se nam

Radi delate z ljudmi in za ljudi, ste pozitivno naravnani, inovativni, skrbni, strokovnost pa je vaše drugo ime? Oglasite se nam!

Baza iskalcev zaposlitve

VPIS V BAZO ISKALCEV ZAPOSLITEV

Razpisana prosta delovan mesta

RAZPISANA PROSTA DELOVNA MESTA

Program praktičnega usposabljanja

PROGRAM PRAKTIČNEGA USPOSABLJANJA

Pri Uniji za vas poskrbimo za…

Odlično delovno okolje

Odlično delovno okolje

Pri Uniji se zavedamo pomembnosti kakovostnega delovnega okolja, zato imajo vsi naši zaposleni optimalne pogoje za delo, se dobro počutijo in lahko maksimalno izrazijo svoje sposobnosti, med seboj pa se dopolnjujejo. Preživljanje časa na delovnem mestu je ne le kakovostno, temveč tudi prijetno.

LEPE, FUNKCIONALNE IN PROSTORNE pisarne

Nihče ne mara utesnjenih prostorov, pri delu pa sta ustrezna delovna površina in optimalna oprema še toliko bolj pomembna. Prostori naših zaposlenih so urejeni in v posamezniku zbujajo pozitivne občutke. Poskrbeli smo tudi za optimalno zasnovo pisarn, ki omogoča kakovostno opravljanje dela.

Lepe, funkcionalne in prostorne pisarne
Možnosti za strokovni in osebni razvoj

Številne možnosti za razvoj tako na osebni kot strokovni ravni

Pri Uniji smo ponosni, da našim zaposlenim nudimo konstanten razvoj in nadgradnjo njihovih spretnosti ter znanja, zavedamo pa se tudi pomembnosti osebnega zadovoljstva in razvoja, zato tankočutno skrbimo za vsakega posameznika.

Teambuldingi in ostali bonusi za zaposlene

Ekipa smo ljudje, zato je izjemnega pomena, da se vsi člani razumemo in dobro delujemo skupaj. Za to pa ni pomembna le strokovna usposobljenost, temveč je bistveno, da se v skupni družbi odlično počutimo. Prav zato v Uniji poskrbimo za različne aktivnosti, ki povezujejo tim in ga krepijo, zaposleni pa prejemajo tudi različne bonuse, ki jim polepšajo življenje.

Teambuldingi in ostali bonusi za zaposlene
Podpiramo razvoj in napredovanje kjerkoli in kadarkoli

Podpiramo razvoj in napredovanje kjerkoli in kadarkoli

Pri nas vsak natančno ve, kaj mora narediti in kam se lahko povzpne po lestvici napredovanja. Karierna pot je jasno začrtana – za tistega, ki si to želi. Napredovati pomeni izkazati napredek na svoji razvojni poti. Razvojno pot vsakega posameznika podpiramo na različne načine:

  • Z individualnim mentorstvom
  • S skupinskim mentorstvom v izvedbi najvišjega strokovnega kadra Unije
  • Z različnimi sistematičnimi programi razvoja, kot sta Potencialni kader in Program razvoja računovodje svetovalca
  • Z rednimi mesečnimi internimi izobraževanji
  • Z izobraževanji na Inštitutu za računovodstvo

Ker smo ugotovili, da formalizirani ”od zgoraj zapovedani” razvojni načrti ne delujejo nujno motivacijsko, smo se odločili narediti drugače. Vsak zaposleni vsako leto dobi svoja osebna sredstva za izobraževanje, s katerimi razpolaga po lastni želji in v skladu z razvojnimi cilji. Tudi to je svoboda. In ko so razvojni cilji doseženi, si zaslužimo nagrade.

Izobraževanje zaposlenih
Motivacija in nagrajevanje zaposlenih

Z malimi prednostmi ustvarjamo veliko sliko

Sledimo sodobnim spoznanjem s področja motivacije in nagrajevanja.

Naš princip nefinančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:

  • Povečuje občutek svobode. Za nas učinkovitost pomeni, da so cilji doseženi. Zato učinkovitosti ne merimo s tem, koliko časa preživimo v pisarni.
  • Nagrajuje najbolj uspešne s točno tistim, kar jim je pomembno. Ni važno, kaj je pomembno vodji, važno je, kaj je pomembno tistemu, ki ga nagrajujemo.
  • Povezuje sodelavce izven delovnega okolja.
  • Ohranja zdravje, povezanost z družino in kakovostne družinske odnose. Če se nimaš dobro doma, se nimaš dobro nikjer.

Naš princip finančnega nagrajevanja je usmerjen k temu, da:

  • Poveličuje učenje in izkazano znanje. Znanje ima za nas vedno svojo vrednost.
  • Spodbuja poslovni način razmišljanja.
  • Krepi zvestobo podjetju. Najraje z neomejeno dobo trajanja.
Finančno nagrajevanje
Unija je tudi zabavna

Ker se znamo zabavati

Dvakrat letno se zberemo na izletu »Bilančnina« in novoletni zabavi.

Enkrat letno se srečamo sodelavci iz regije (Slovenije, Hrvaške, Bosne, Srbije, Makedonije, Črne Gore, Avstrije…) ter se pomerimo na Unijinih športnih igrah. Ni važno zmagati, važno je sodelovati (čeprav je tudi zmagati lepo…). Večkrat letno vodje povabijo svoj tim sodelavcev na skupno druženje. Tudi naši otroci so vsako leto zadovoljni, ker jih obišče in obdaruje Dedek Mraz.

Kdor misli, da se računovodje dobro znajdejo samo v številkah, se moti.

Ker imamo vrednote, ki jih živimo

PRI NAS SO VREDNOTE TISTO, KAR ZAPOSLENI ŽIVIMO. IN ZAPOSLUJEMO LJUDI, KI JIM NI TREBA ZAPOVEDATI, KAKŠNI NAJ BODO.

ZAVZETOST ZA SKUPNE CILJE

Delo v timu, kjer je vsak pripravljen delati po svojih najboljših močeh nam daje občutek, da bomo uspeli, ne glede na to, v kakšni situaciji se znajdemo.

POZITIVNOST

Pri nas ljudje vedno najdejo pot, da so pozitivni. Če ne, jih drugi prepričajo, da so stvari lahko črne le toliko, kolikor črne jih želimo videti.

UČENJE, RAZVOJ, DELITEV ZNANJ IN IZKUŠENJ

Ko se nekaj novega naučimo in to realiziramo v praksi, nas to navdaja z občutkom zadovoljstva in uspeha. Tudi naše stranke so zato zadovoljne.

NOTRANJE KOMUNIKACIJE

Pri nas si vsak upa povedati svoje mnenje, ali vprašati, ko nečesa ne ve. Pri nas se pogovarjamo na glas, ne potihem.

INOVATIVNOST

Najsodobnejša tehnologija in dokazano vrhunska zaščita informacij (certifikat ISO 27001) preprečujeta uhajanje vaših najobčutljivejših podatkov.

TIMSKO DELO

Delodajalci imate urejene personalne mape in ažurne informacije o svojih zaposlenih, vašim zaposlenim pa je pregled nad podatki v zvezi z zaposlitvijo vselej na voljo v mobilni aplikaciji Unija App.

UPRAVLJANJE ODNOSOV S STRANKAMI

En skrbnik za vse trge v regiji. Redna izplačila v predpisanih oz. dogovorjenih rokih ter dnevno spremljanje novosti in sprememb v zakonodaji

IZJAVE ZAPOSLENIH

RAČUNOVODSKI SERVIS UNIJA

Računovodski servis Unija je mednarodna računovodska hiša, ki jo odlikujejo visoko kakovostne storitve računovodstva in svetovanja ter napredne IT rešitve.

Za optimizacijo poslovanja naših strank smo razvili napredni sistem Unija Smart Accounting – računovodstvo nove generacije, ki povezuje ključne storitve: računovodstvo, IT rešitve in svetovanje. Z napredno obdelavo podatkov, našim strankam zagotavljamo zanesljiv vpogled v prilagojena poročila, ki predstavljajo sodobno orodje pri njihovem poslovnem odločanju.

STRANKE O NAS

ZAUPAJO NAM

Aktualne novice

5. decembra, 2022

Ali lahko delodajalec od delavca zahteva, da v svoj zasebni avtomobil namesti službeno GPS napravo?

Za uvedbo sistema GPS sledenja s strani delodajalca mora le-ta najprej zagotoviti ustrezno in zakonito pravno podlago za obdelavo osebnih […]

Preberite več
1. decembra, 2022

Vlada z uredbo določa zgornjo mejo cene elektrike za velika podjetja

Vlada je izdala uredbo o določitvi mehanizma oblikovanja cene električne energije za velike poslovne odjemalce, s katero bo z opredeljeno […]

Preberite več
30. novembra, 2022

Obdarovanje in pogostitve poslovnih partnerjev

Leto se izteka in spet je pred nami ›veseli‹ december, mesec, v katerem je treba postoriti vse, kar nam v […]

Preberite več
29. novembra, 2022

Potrjena novela Zakona o dohodnini

Prvega januarja 2023 bo začela veljati novela Zakona o dohodnini, ki jo je včeraj potrdil Državni Zbor in o kateri […]

Preberite več
21. novembra, 2022

Kriptovalute in majhne družbe

Če majhna kapitalska družba (npr. d.o.o.) vodi poslovne knjige na podlagi SRS, potem za kriptovalute uporablja Pojasnilo 1 k SRS […]

Preberite več
17. novembra, 2022

Ali obračun plač zaupati zunanjemu podjetju?

Ko je govora o plačah, si vsak posameznik želi, da njegova plača ostane zaupna in podjetja so dolžna zagotoviti zaupnost. Vsi delodajalci si zelo prizadevajo, da informacije o plačah in prejemkih ne pridejo v javnost. Prav tu pa zelo pogosto pride v poštev zunanji izvajalec obračuna plač, kot rešitev, ki lahko zadovolji vse zahteve zaposlenih in njihovih delodajalcev.

Preberite več
16. novembra, 2022

Z novim letom v kmetijstvu namesto zahtevkov za vračilo trošarine že v štartu cenejši nakupi

Z zadnjo spremembo Zakona o trošarinah se s 1.1.2023  pravica do vračila trošarine za kmetijsko in gozdarsko mehanizacijo v obliki […]

Preberite več
10. novembra, 2022

Na srečanju računovodij predvsem o ugledu poklica

Bled, 10. novembra – Računovodski poklic je v Sloveniji stigmatiziran oz. ne uživa takšnega ugleda kot drugod, je bilo slišati […]

Preberite več
4. novembra, 2022

Nov razpis v višini treh milijonov evrov za zagotavljanje podjetniškega podpornega okolja

Javna agencija SPIRIT je objavila nov razpis za zagotavljanje celovitih storitev za potencialne podjetnike in podjetja preko podpornih institucij za […]

Preberite več
28. oktobra, 2022

Dileme pri amortiziranju

Pek za svojo dejavnost potrebuje mešalnik in pečico, ki ju danes tudi kupi. Izdatek za to investicijo je imel danes, […]

Preberite več