LIJEPI, FUNKCIONALNI I PROSTRANI UREDI

Nitko ne voli tijesne prostore na poslu. Prikladna radna površina i optimalna oprema su stoga od velike važnosti. Prostori naših zaposlenika su organizirani te potiču pozitivnost kod pojedinca. Također brinemo o optimalnom dizajnu ureda koji omogućuje kvalitetan rad.

BROJNE MOGUĆNOSTI ZA RAZVOJ NA OSOBNOJ I PROFESIONALNOJ RAZINI

Ponosimo se što našim zaposlenicima omogućujemo stalan razvoj i nadogradnju njihovih vještina i znanja. Također smo svijesni važnosti osobnog zadovoljstva i razvoja, stoga o svakom zaposleniku brinemo pojedinačno.

TEAMBUILDING I DRUGI BONUSI ZA ZAPOSLENIKE

Mi smo tim ljudi, stoga je od najvećeg značaja da svi članovi razumiju jedni druge i rade zajedno. Profesionalne kompetencije su važne u ovoj interakciji, ali neophodno je osjećati se dobro u društvu drugoga. Stoga organiziramo različite aktivnosti koje povezuju tim i jačaju ga. Zaposlenici također primaju različite benefite koji čine njihov život boljima.

PODUPIREMO RAZVOJ I NAPREDOVANJE

U našoj tvrtki svi dobro znaju što moraju raditi i gdje se mogu popeti na ljestvici napredovanja. Karijerni put jasno je definiran – za onoga tko to želi. Napredovati znači ostvariti napredak na svojem putu razvoja. Razvojni put svakog pojedinca podupiremo na različite načine:

• individualnim mentorstvom,
• grupnim mentoriranjem pod vodstvom kadra najviše stručnosti Data-Link Unije Smart Accountinga,
• različitim sistematičnim razvojnim programima poput Potencijalnog osoblja i Programa za razvoj računovođe savjetnika,
• redovnim mjesečnim internim obukama,
• obukama od strane Instituta za računovodstvo.

Shvatili smo kako formalan razvojni plan s pristupom “odozgo prema dolje” najčešće ne djeluje motivirajuće, stoga smo odlučili to učiniti drugačije. Svaki zaposlenik prima svoja sredstva za edukaciju koja koristi po vlastitioj želji i u skladu s razvojnim ciljevima. To je također sloboda. Kada su razvojni ciljevi dosegnuti, zaslužujemo nagradu.

STVARAMO VELIKU SLIKU S MALIM PREDNOSTIMA

Pratimo suvremena znanja u području motivacije djelatnika i nagrađivanja.

Naš pristup nefinancijskog nagrađivanja ima za cilj:

• Povećanje osjećaja slobode. Za nas, efikasnost predstavlja postignute ciljeve. Stoga, efikasnost nije mjerena time koliko vremena provodimo u uredu.
• Uspješne nagrađujemo onime što im je važno. Nije važno da li je to važno voditelju, važno je od kolikog je značaja onome tko prima nagradu.
• Povezuje kolege izvan radnog okruženja.
• Podržava zdrave, obiteljske veze i odnose. Ukoliko se ne provodite ugodno kod kuće, nigdje se nećete dobro provoditi.

Naš princip financijskog nagrađivanja usmjeren je na:

• poticanje učenja i pokazano znanje. Znanje uvijek ima vrijednost za nas,
• potiče poslovno razmišljanje,
• jača lojalnost tvrtki, po mogućnosti s neograničenim trajanjem.